HR Mentoring Grupowy
REKRUTACJA TRWA
START 7. edycji w maju 2023
Poznaj program HR Mentoring Grupowy

Można nadal dołączać do 7. edycji programu „HRM Mentoring Grupowy” (maj – grudzień 2023) do wybranych grup:
- Wynagrodzenia świadczenia i analityka HR – HR Mentor: Paweł Skrzeliński
- Skuteczny HR Menedżer – HR Mentorka: Anna Glib
- Ja jako HR Business Partner – HR Mentorka Magdalena Gera Pikulska
Wypełnij formularz zgłoszeniowy
Masz pytania?
Skontaktuj się z koordynatorką programu Karoliną Brudnicką
mail: hr-mentoring@coachwise.org lub tel. 663 387 487

Spotkania informacyjne 7. edycji programu HR Mentoring Grupowy
- obejrzyj nagranie tutaj
Podcast Live „HR Business Partnering”
- daty wkrótce
Podcast Live „Wdrażanie coachingu i mentoringu”
- daty wkrótce

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów,
HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie:
- rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji
- wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM
Kilka razy do roku gromadzimy pracowników działów HR zainteresowanych swoim dalszym rozwojem zawodowym w tym obszarze.
Tworzymy 3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach rozwojowych i dobieramy dla nich możliwie najbardziej adekwatnego HR Mentora.
Program trwa 8 miesięcy. Składa się z 10 spotkań mentoringowych realizowanych regularnie co 2/3 tygodnie; czas trwania spotkania to 90-120 min oraz 5 warsztatów ok. 90-180 min.


HR Mentorami w programie są Senior HR Leaderzy, którzy:
– posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR
– posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie
– mają edukację oraz doświadczenie w pracy mentorskiej lub coachingowej
– są aktualnie zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.
Poznaj HR Mentorów link


Grupy mentoringowe do wyboru:
- Rola HR Business Partnera – 1. wolne miejsce
HR Mentorka: Beata Baczyńska - Ja jako HR Business Partner –
HR Mentorka: Magdalena Gera Pikulska – 1. wolne miejsce
HR Mentorka: Małgorzata Tomasik – wolne miejsca - Spełniony HR Menedżer
HR Mentorka: Magdalena Legęć – wolne miejsca - Skuteczny HR Menedżer
HR Mentorka: Anna Glib – 2. wolne miejsca - Rozwój kariery i zmiana zawodowa
HR Mentorka: Anna Walczak – wolne miejsca - Wynagrodzenia, świadczenia i analityka HR – wolne miejsca
HR Mentor: Paweł Skrzeliński - Servant Leadership – wolne miejsca
HR Mentorka: Kamila Rogowska - Employee Experience – wolne miejsca
HR Mentorka: Karolina Ignyś
- Szkolenia i rozwój (holistyczny rozwój)– brak wolnych miejsc
HR Mentorka: Dorota Pokora - Strategia HR – brak wolnych miejsc
HR Mentorka: Barbara Rajmańska – Wilusz
Inne możliwe tematy grup mentoringowych:
- Wdrażanie coachingu i mentoringu
- Leadership development
- Strategia HR
- HR Strategiczny
- Zarządzanie różnorodnością
- Równowaga w życiu osobistym i zawodowym
- Komunikacja międzykulturowa
- Rozwój kobiet
- Agile w HR
- Wdrażanie i przewodzenie zmianom
Inne: Możliwa jest realizacja celów, które nie zostały przez nas wyszczególnione. W formularzu zgłoszeniowym wskaż cel „Inne” i opisz swoje potrzeby.
*Podczas trwania danej edycji uczestnik może brać udział w jednej grupie mentoringowej realizując jeden wybrany obszar tematyczny, w którym realizuje swoje cele. Kolejne tematu uczestnik może realizować w przyszłych edycjach programu.
**Uczestnik w pierwszej kolejności wybiera temat. Mentor będzie dopasowany do grupy w zależności od ilości zainteresowanych uczestników. Podani Mentorzy to propozycje, które mogą ulec zmianie.


- Pracuje w strukturach HR,
- Obejmuje menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding),
- Posiada minimum 3-letnie doświadczenie w HR
Absolwenci poprzednich edycji link


Korzyści
Elementy programu
Sesje mentoringowe
10 sesji mentoringowych
(10 x 1,5-2 h) realizowanych co
2/3 tygodnie w 3-4 osobowych grupach w formule online.
Warsztaty
Warsztat (2,5 h) kick-off + wprowadzenie do mentoringu grupowego.
Warsztat (2 h) wyznaczanie celów indywidualnych.
Warsztat (1,5h) podsumowujący fazę wyznaczania celów grupowych.
Warsztat (1,5 h) peer to peer mentoring.
Warsztat (1,5 h) przygotowanie do zakończenia procesu mentoringowego.
Materiały szkoleniowe
Podręcznik
Artykuły
Pigułki wiedzy
Dziennik Mentee
Formularz indywidualnych celów mentoringowych
Wsparcie Mentora - Senior HR Leadera
Czerpanie wiedzy
i doświadczenia od autorytetu i praktyka biznesu.
Praca w grupie
Wzajemna wymiana doświadczeń
i wspieranie się w grupie
– wykorzystanie naszego najważniejszego kapitału – zaangażowania, wiedzy, doświadczeń i kontaktów.
Przygotowanie do roli Peer-to-Peer Mentora
Rozwój umiejętności wspierania innych swoją wiedzą
i doświadczeniem w oparciu
o Model Mentorigu CoachWise™.


Standardy IMA i CoachWise™


Program stypendialny
Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu hr-mentoring@coachwise.org.



Program HR Mentoring Indywidualny


Mentoring w Twojej organizacji
Program jest inicjatywą realizowaną w formule Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.
Opłata rejestracyjna w programie wynosi:
– 1600,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
– 1900,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację
- Zniżka 5% dla osób zgłaszających się do 9 kwietnia 2023
- Zniżka 5% dla zgłoszeń grupowych (min. 3 osoby).
* Zniżki nie łączą się ze sobą.
Istnieje możliwość dokonania płatności dla klientów indywidualnych w 3 równych ratach.
Opłaty przyjmowane będą przed rozpoczęciem sesji mentoringowych. Proces rejestracji przewiduje wystawienie faktur VAT bez podpisu oraz możliwość wystawienia faktur proforma na żądanie.
Informacje organizacyjne
Podstawą uczestnictwa w programie dla Mentees jest:
- prawidłowe i kompletne wypełnienie formularza zgłoszeniowego,
- zapoznanie się oraz zaakceptowanie treści niniejszego Regulaminu,
- zebranie się min. 3 uczestników w danym temacie.
Zgłoś się wypełniając formularz rekrutacyjny.
Harmonogram programu
Miesiąc | Data | Rodzaj spotkania | Zakres |
maj 2023 | Rekrutacja |
||
8 maja | Koniec rekrutacji | ||
9 – 11 maja | Ostateczny dobór grup | Na podstawie nadesłanych formularzy nastąpi ostateczny dobór grup mentoringowych + wysłanie informacji organizacyjnych |
|
16 maja | Kick off (17.30-18.00) + Warsztat 1 (18.00-20.00) |
Kick off + „Czym jest mentoring grupowy, zasady, odpowiedzialności, struktura” | |
22 – 26 maja | Sesja 1 | Terminy sesji w opisach grup na górze strony | |
30 maja | Warsztat 2 (18.00-20.00) | „Indywidualne cele mentoringowe w kontekście wizji mojego rozwoju” | |
Sesja 2 | |||
Sesja 3 | |||
27 czerwca | Warsztat 3 ( 18.00 – 19.30) | „Podsumowanie wspólnych celów grupowych” | |
Sesja 4 | |||
Sesja 5 | |||
Warsztat 4 (1,5 h) | „Peer to peer mentoring” | ||
Sesja 6 | |||
Sesja 7 | |||
Warsztat 5 | „Przygotowanie do zakończenia procesu” | ||
Sesja 8 | |||
Sesja 9 | |||
Sesja 10 | |||
grudzień 2023 | Zakończenie |
*Czas trwania sesji mentoringowych 1,5 – 2 h
** Warsztaty odbywają się w tygodniach pomiędzy sesjami w godzinach popołudniowych.
*** Termin sesji mentoringowych jest stały na cały czas trwania programu. Sesje mentoringowe odbywają się co 2/3 tygodnie (z uwzględnieniem świąt i dni wolnych). Termin sesji proponowany jest przez Mentora w fazie doboru grup. (zazwyczaj są to godziny popołudniowe)
Wypełnij formularz zgłoszeniowy
Zobacz Webinaria z Mentorami programu
Webinarium „Kariera HRa, czyli jak planować swój rozwój korzystając z wiedzy HR Mentora” | Webinarium „Po co HR Business Partnerowi mentoring w grupie?” |
Webinarium „Jak rozwijać sprawne wdrażanie zmian HR w grupie mentoringowej?” | Spotkanie informacyjne 7. edycji programu HRM Mentoring Grupowy |
Zespół programu
Masz pytanie? Napisz do nas :)