HR Mentoring Grupowy

IV edycja programu - październik 2021 / marzec 2022

HR Mentoring Grupowy to pionierski, rozwojowy program dedykowany Specjalistom, HR Partnerom i Menedżerom HR odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb.

Opis programu

Cel Programu

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów,
HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie:

  • rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji
  • wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM

 

Kilka razy do roku gromadzimy pracowników działów HR zainteresowanych swoim dalszym rozwojem zawodowym w tym obszarze.

Tworzymy 3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach rozwojowych i dobieramy dla nich możliwie najbardziej adekwatnego HR Mentora.

Program trwa 5 miesięcy. Składa się z 8 spotkań mentoringowych realizowanych regularnie co 2 tygodnie; czas trwania spotkania to ok. 90 min oraz 3 warsztatów ok. 90-120 min.

Obszary rozwojowe

Program ukierunkowany jest na realizację szeroko określonych potrzeb i celów rozwojowych HR, formułowanych na etapie zgłoszenia. Obszary rozwojowe  możliwe do realizacji w III edycji:

Rozwój zawodowy w roli „funkcyjnej”:

  1. Szkolenia i rozwój (Learning & Development)
  2. Wynagrodzenia i świadczenia (Compensation & Benefits)
  3. Zarządzanie doświadczeniem pracowników (Total Employee Engagement & Experience)
  4. Zarządzanie różnorodnością (Diversity & Inclusion)

Rozwój zawodowy w roli menadżerskiej:

  1. HR Business Partnering (HRBP)
  2. HR Generalista /HR Menedżer

Rozwój umiejętności:

  1. Wdrażanie i przewodzenie zmianom
  2. Rozwój przywódczy

Rozwój osobisty:

  1. Równowaga w życiu osobistym i zawodowym
  2. Rozwój kariery i zmiana zawodowa

Inne: Możliwa jest realizacja celów, które nie zostały przez nas wyszczególnione. W formularzu zgłoszeniowym wskaż cel „Inne” i opisz swoje potrzeby.

Profil uczestnika ( Mentee)
  • Pracuje w strukturach HR,
  • Piastuje menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding),
  • Posiada minimum 3-letnie doświadczenie w HR.
Korzyści dla Uczestnika
Wiedza i doświadczenia autorytetu w swojej dziedzinie
Przyspieszona ścieżka rozwoju zawodowego i przywódczego
Okazja do podzielenia się, skonfrontowania i analizy własnych pomysłów - doświadczenie jak "łowić rybę"
Lepsze rozumienie swoich mocnych stron i obszarów rozwojowych
Przestrzeń do wykorzystania swojego potencjału i rozwoju swoich talentów
Wzmocnienie pewności siebie oraz swojej pozycji w branży

Korzyści

Korzyści dla Organizacji
Wykorzystywanie dobrych praktyk i doświadczeń HR z innych organizacji
Szybsze i pewniejsze działanie i wdrażanie niezbędnych zmian w organizacji
Zapewnienie kluczowym pracownikom HR środowiska wzrostu zawodowego
Przygotowanie do stosowania/wdrażania mentoringu, w tym mentoringu grupowego wg międzynarodowych standardów
Rozwój umiejętności wspierania swoją wiedzą i doświadczeniem (Peer-to-peer mentoring)

Elementy programu

Sesje mentoringowe

8 sesji mentoringowych
(8 x 1,5 h) realizowanych co
2 tygodnie w 3-4 osobowych grupach w formule online.

Warsztaty

Warsztat (1,5 h) przygotowujący do udziału w mentoringu grupowym.

Warsztat (1,5 h) peer to peer mentoring.

Warsztat (1,5 h) przygotowanie do zakończenia procesu mentoringowego.

Materiały szkoleniowe

Podręcznik
Artykuły
Pigułki wiedzy
Dziennik Mentee
Formularz indywidualnych celów mentoringowych

Wsparcie Mentora - Senior HR Leadera

Czerpanie wiedzy
i doświadczenia od autorytetu
w swojej dziedzinie.

Praca w grupie

Wzajemna wymiana doświadczeń
i wspieranie się w grupie
– wykorzystanie naszego najważniejszego kapitału – zaangażowania, wiedzy, doświadczeń i kontaktów.

Przygotowanie do roli Peer-to-Peer Mentora 

Rozwój umiejętności wspierania innych swoją wiedzą
i doświadczeniem w oparciu
o Model Mentorigu CoachWise™.

Standardy IMA i CoachWise™

Strukturę i zarządzanie programami opieramy o standardy International Mentoring Association oraz o standardy CoachWise™.

Program stypendialny

Dla osób, które chciałyby wziąć udział w programie, ale nie pozwalają im na to możliwości finansowe, powołaliśmy program stypendialny.
Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu hr-mentoring@coachwise.org.

Program HR Mentoring Indywidualny

HR Mentoring Indywidualny to dedykowany, specjalistyczny program mentoringowy tworzony pod indywidualne potrzeby Mentee. Napisz do nas na hr-mentoring@coachwise.org - przygotujemy dla Ciebie ofertę.

Mentoring w Twojej organizacji

Świadczymy usługi mentoringowe w organizacjach w formach procesów mentoringowych, wsparcia mentoringowego oraz dyżurów mentoringowych przygotowywanych pod indywidualne potrzeby. Napisz do nas na hr-mentoring@coachwise.org - przygotujemy dla Ciebie ofertę.

Oferta cenowa

Program jest inicjatywą realizowaną w formule Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.

Opłata rejestracyjna w programie wynosi:
– 1200,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłaszających się indywidualnie
– 1500,00 PLN netto (+ 23% VAT) – dla zgłoszonych przez organizację

Istnieje możliwość dokonania płatności dla klientów indywidualnych w 3 równych ratach
w okresie luty-czerwiec 2021.

Opłaty przyjmowane będą po pierwszej sesji mentoringowej. Proces rejestracji przewiduje wystawienie faktur VAT bez podpisu oraz możliwość wystawienia faktur proforma na żądanie.

 

Informacje organizacyjne

Podstawą uczestnictwa w programie dla Mentees jest:

  • prawidłowe i kompletne wypełnienie formularza zgłoszeniowego,
  • zapoznanie się oraz zaakceptowanie treści niniejszego Regulaminu,
  • pozytywny wynik procesu rekrutacji.

 

Zgłoś się wypełniając formularz rekrutacyjny.
* Aby wypełniać formularz należy zalogować się na swoje konto Google.

 

Przebieg procesu HR Mentoringu Grupoweg

 

Terminy sesji mentoringowych i warsztatów

Sesje odbywają się najczęściej w godzinach popołudniowych, zdarzają się również terminy  w ciągu dnia.

Termin sesji mentoringowych proponowany jest przez Mentora na początku programu. Jest on stały na cały czas trwania programu. Sesje mentoringowe odbywają się co 2 tygodnie (z uwzględnieniem świąt i dni wolnych).

Warsztaty odbywają się w tygodniach pomiędzy sesjami w godzinach popołudniowo-wieczornych.

 


Harmonogram IV edycji Programu

 

Rekrutacja: 27 lipca – 3 października (niedziela) 2021

Potwierdzenie składów grup mentoringowych: 4-6 października 2021

 

Kick-off (rozpoczęcie programu): do określenia

Czas trwania sesji mentoringowych (8 x 90 min): tydzień 18-22 października 2021 – do tygodnia 21-25 lutego 2022

 

Warsztaty w programie:

 Przygotowujące do udziału w Programie (1,5 h): do określenia

Mentoring Lab o celach w programie (1,5 h): do określenia

Warsztaty peer-to-peer mentoring (1,5 h): do określenia

Warsztaty przygotowujące do zakończenia (1,5 h): do określenia

 

 

 „Spotkanie informacyjne + Q&A z Mentees”

Obejrzyj

 

 

 

 

Zespół programu

Masz pytanie? Napisz do nas :)