HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów,
HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie:

• rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji
• wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM

Kilka razy do roku gromadzimy pracowników działów HR zainteresowanych swoim dalszym rozwojem zawodowym w tym obszarze.

Tworzymy 3-4 osobowe grupy osób o podobnych potrzebach rozwojowych i dobieramy dla nich możliwie najbardziej adekwatnego HR Mentora.

Program trwa 5 miesięcy. Składa się z 8 spotkań mentoringowych realizowanych regularnie co 2 tygodnie; czas trwania spotkania to ok. 90 min oraz 3 warsztatów ok. 90-120 min.

Program ukierunkowany jest na realizację szeroko określonych potrzeb i celów rozwojowych HR, formułowanych na etapie zgłoszenia. Obszary rozwojowe  możliwe do realizacji w III edycji:

Rozwój zawodowy w roli „funkcyjnej”:

1. Szkolenia i rozwój (Learning & Development)
2. Wynagrodzenia i świadczenia (Compensation & Benefits)
3. Zarządzanie doświadczeniem pracowników (Total Employee Engagement & Experience)
4. Zarządzanie różnorodnością (Diversity & Inclusion)

Rozwój zawodowy w roli menadżerskiej:

1. HR Business Partnering (HRBP)
2. HR Generalista /HR Menedżer

Rozwój umiejętności:

1. Wdrażanie i przewodzenie zmianom
2. Rozwój przywódczy

Rozwój osobisty:

1. Równowaga w życiu osobistym i zawodowym
2. Rozwój kariery i zmiana zawodowa

Inne: Możliwa jest realizacja celów, które nie zostały przez nas wyszczególnione. W formularzu zgłoszeniowym wskaż cel „Inne” i opisz swoje potrzeby.

• Pracuje w strukturach HR,
• Piastuje menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding),
• Posiada minimum 3-letnie doświadczenie w HR.