Zrealizowane edycje programu HR Mentoring Grupowy

I edycja programu pt. „HR Mentoring w Zmianie”

Czas trwania: czerwiec-październik 2020

Na początku pandemii liderzy i pracownicy HR stanęli przed nie lada wyzwaniem przeprowadzenia nie tylko siebie i swoich działów przez zmianę, ale także całych organizacji. HR Mentoring w Zmianie to pierwsze edycja nietypowego i innowacyjnego Programu, który został zainicjowany z potrzeby serca, aby jeszcze silniej niż kiedykolwiek wspierać branżę HR.  

I edycja Programu to kolejna, po uruchomieniu regularnych Konferencji HR Razem Online inicjatywa integrująca środowisko, dzięki której mobilizujemy się i budujemy HR Razem. Wierzymy bowiem, że w dzisiejszych nadzwyczajnych okolicznościach, tylko jednocząc siły możemy mądrze oddziaływać na otaczającą nas rzeczywistość.

W I edycji Programu wzięło udział 39 Mentee posiadających minimum 3-letnie doświadczenie menedżerskie , piastujących menedżerskie lub samodzielne stanowisko  w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding).

Uczestnicy oraz Mentorzy zostali przygotowani do swoich roli poprzez warsztaty przed rozpoczęciem Programu.

Współpraca Mentorów z Mentee odbywała się przez 5 miesięcy, podczas 9 spotkań w 3-5 osobowych grupach. 

HR Mentorzy prowadzący grupy:

  1. Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR, Grupa Pracuj
  2. Magdalena Legęć, Wiceprzewodnicząca Rady Kompetencji Sektora Finansowego
  3. Maja Chabińska-Rossakowska, HR Dyrektor, ING
  4. Anna Niziołek, Dyrektor HR, Hilti
  5. Katarzyna Skorupka – Podziewska, Dyrektor HR i ds. Komunikacji, Costa Coffee
  6. Dorota Szeląg – Zegarska, Senior HR Dyrektor
  7. Małgorzata Tomasik, Senior HR Dyrektor
  8. Wojciech Żytkowiak – Wenzel, Dyrektor HR, eobuwie.pl S.A.
  9. Krzysztof Wiśniak, Menadżer Operacyjny HR, DANONE

II edycja programu „HR Mentoring Grupowy”

Czas trwania: marzec- lipiec 2021

HR Mentorzy prowadzący grupy:

Agnieszka Bieniak

Anna Glib

Anna Niziołek

Maja Chabińska

Beata Wojciechowska

Dorota Szeląg – Zegarska

Jarosław Pawłowski / Anna Jarzębska

Joanna Sosnowska

Katarzyna Rudzka – Kowalska

Magdalena Gera Pikulska

Magdalena Legęć

Małgorzata Tomasik

Maryla Noste Jeglińska

III edycja programu „HR Mentoring Grupowy”

Czas trwania: lipiec – październik 2021

Zrealizowane grupy mentoringowe:

 Szkolenia i rozwój (Learning & Development)
Mentorka – Anna Niziołek –  Dyrektor ds. Personalnych, Hilti Poland
 Doświadczenie pracowników (Total Employee Engagement & Experience)
Mentorka – Magdalena Gera-Pikulska – Senior Ekspert, Management in Focus
 HR Business Partnering (HRBP)
Mentorka – Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska – Doradca strategiczny, Inventity Foundation
HR Business Partnering (HRBP)
Mentorka – Beata Wojciechowska – HR Dyrektor, Ozog Tomczykowski
 HR Generalista /HR Menedżer
Mentor – Krzysztof Wiśniak -Senior HR Menedżer, Allegro
 Wdrażanie i przewodzenie zmianom
Mentorka – Maryla Noste-Jeglińska -HR Dyrektor, Iglotex

IV edycja programu „HR Mentoring Grupowy”

Czas trwania: listopad 2021 – kwiecień 2022

Realizowane grupy mentoringowe:

  1. Szkolenia i rozwój
    – Mentorka Agnieszka Bieniak czwartki 16.30-18.00 co 2 tygodnie
  2. Wynagrodzenia i świadczenia
    – Mentor Jarosław Pawłowski wtorki 16.00-17.30 co 2 tygodnie
  3. Employer branding / Rekrutacja / Onboarding (Total Employee Experience and Engagement)
    – Mentorka Magdalena Gera-Pikulska wtorki 16.00-17.30 co 2 tygodnie
  4. HR Business Partnering
    – Mentorka Beata Wojciechowska czwartki 16.00-17.30 co 2 tygodnie
  5. HR Business Partnering
    -Mentorka Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska wtorki 17.45-19.15 co 2 tygodnie
  6. HR Generalista /HR Menedżer
    – Mentorka Małgorzata Tomasik środy godz. 16.00-17.30 co 2 tygodnie
  7. Wdrażanie i przewodzenie  zmianom
    – Mentorka Dorota Szeląg-Zegarska czwartki 17.30-19.00 co 2 tygodnie