Mentorzy HR

• Posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR.
• Posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie.
• Posiadają edukację coachingową lub mentoringową.
• Doświadczyli relacji mentoringowej w praktyce (jako Mentee – umówiony proces).
• Są zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.

Korzyści dla Mentora:

• Certyfikat zaświadczający o przeprowadzonych godzinach mentoringowych oraz o odbytych godzinach edukacyjnych, który można wykorzystać podczas akredytacji EMCC
• Wpływ na środowisko HR poprzez wejście w rolę Seniora i wspólne budowanie społeczności

Rozwój jako Mentor

• Warsztaty merytoryczne, facylitacyjne, materiały szkoleniowe, pigułki wiedzy wg Standardów International Mentoring Association i CoachWise^TM

Wsparcie trenerów i ekspertów Programu

• Warsztat merytoryczny
• Warsztat facylitacyjny
• Mentoring Laby-  z kawałkami wiedzowymi x2 w trakcie trwania Programu
• Mentoring Puby – cotygodniowe spotkania z opiekunem merytorycznym Programu i mentorami ze swobodną rozmową, wymianą pomysłów, wsparcie peer-to-peer

Wypełnij formularz zgłoszeniowy dla Mentorów HR.