LEADERSHIP Academy Programs

LEADERSHIP Academy realizuje profesjonalną edukację w dziedzinie przywództwa. Oferujemy gamę programów edukacyjnych skierowanych i dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników organizacji.

DOŚWIADCZANIE TALENTÓW PRZYWÓDCZYCH / DISCOVERING LEADERSHIP

  • Istota, mechanizmy i dynamika dostrzegania, wzmacniania silnych stron  w perspektywie  osobistej i zarządczej
  • Różnorodne wymiary talentów przywódczych – typologie  lub koncentracja na typologii Gallupa
  • Doświadczenie siły koncentracji na silnych stronach

LEAD 4 SUCCESS (program The Center for Creative Leadership)

  • Rozumienie mechanizmów przewodzenia, zarządzania
  • Model przywódczy – Direction – Allignment – Commitment
  • 16 kompetencji, umiejętności niezbędnych do przewodzenia

LEADERSHIP STYLES

  • Rozumienie mechanizmów przewodzenia, zarządzania
  • Typologia 6 stylów przywódczych
  • Rozumienie i posługiwanie się swoimi silnymi stylami
  • Strategie kompensowania słabych stron

PRZYWÓDZTWO W RELACJI 1:1: / LEADING 1:1

  • Specyfika pracy indywidualnej – model coachingowy i mentoringowy CoachWise
  • Różnorodne formy wsparcia indywidualnego
  • Narzędzia i techniki pracy indywidualnej 

PRZYWÓDZTWO W PRACY Z GRUPAMI / LEADING GROUPS

  • Prowadzenie rozmów i warsztatów grupowych 
  • Sprawdzenie działania koncentracji na przywództwie  w grupach
  • Modele i podejścia  pracy grupowej

INTELIGENCJA EMOCJONALNA I SPOŁECZNA LIDERA

  • Większa świadomość i skuteczność wywieranego przez siebie wpływu dzięki włączeniu aspektu emocjonalnego i społecznego w zarządzanie
  • Obniżenie napięcia przy współpracy z pracownikami o odmiennych potrzebach emocjonalnych, zmniejszenie ilości sytuacji konfliktowych wynikających z tych różnic
  • Poznanie technik radzenia sobie w sytuacjach emocjonalnie trudnych
  • Wyeliminowanie toksyn współpracy z interakcji zespołowych i indywidualnych Praktyczne wyposażenie w umiejętności projektowania i świadomego uczestniczenia w rozwoju pracowników

FEEDBACK & FEEDFORWARD

  • Informacja zwrotna i jej wpływ na wzrost motywacji i zaangażowania w zespole 
  • Stosowanie w praktyce optymalnych dla siebie technik informacji zwrotnej
  • Pozyskiwanie i przyjmowanie informacji zwrotnej

FORMUŁOWANIE I WYPRACOWYWANIE CELÓW

  • Poznanie praktycznych metod ustalania celów wynikowych i rozwojowych
  • Zwiększenie skuteczności w egzekwowaniu ustaleń i zobowiązań
  • Poznanie  narzędzi zwiększających motywację i prawdopodobieństwo realizacji celów
  • Autorefleksja na temat osobistych preferencji w sposobie pracy z celami i ich wpływu na osiągane rezultaty 

ROZWIJANIE PRZYWÓDZTWA / DEVELOPING LEADERSHIP

  • Praktyczne wyposażenie w umiejętności projektowania i świadomego uczestniczenia w rozwoju pracowników
  • Prowadzeniu procesu rozwoju pracowników w oparciu o ich potrzeby, predyspozycje z uwzględnieniem celów i priorytetów firmy
  • Wspieranie w umiejętnym prowadzeniu różnego typu rozmów i metod rozwojowych, adekwatnie do sytuacji i potrzeb pracowników

WSPIERANIE PRZEŁOMÓW PRZYWÓDCZYCH / MANAGING LEADERSHIP TRANSITIONS

  • Zrozumienie procesu wchodzenia w nową rolę w ujęciu systemowym
  • Poznanie metod i technik wspierania osoby w nowej roli 
  • Praktyczne ćwiczenie narzędzi i technik