Rekrutacja i selekcja dla małych i średnich firm

Grupa mentorska Rekrutacja i selekcja dla małych i średnich firm –  to inicjatywa mająca na celu zapewnienie wsparcia, wiedzy i mentorstwa dla osób zainteresowanych rozwijaniem umiejętności związanych z zarządzaniem talentami, budowaniem efektywnych działów rekrutacyjnych oraz Employer Brandingiem w organizacjach. Wspólnie stworzymy przestrzeń, gdzie dzielić będziemy się doświadczeniami oraz praktycznymi wskazówkami w tej właśnie materii. Jestem pewien, że wspólnie wypracujemy ciekawe rozwiązania, a ilość pomysłów które pojawią się podczas spotkań – zaskoczy pozytywnie każdego z nas!

PRZYKŁADOWE TEMATY REALIZOWANE W GRUPIE MENTORINGOWEJ

✅ Definicja Talentu i Spójność w Organizacji: Uczestnicy dowiedzą się, jak zdefiniować pojęcie „talentu” i osiągną spójność w jego rozumieniu w całej organizacji. To kluczowe dla skutecznego zarządzania talentami.
✅ Rozwój Kompetencji w Rekrutacji: W ramach tego tematu omówione zostaną kluczowe umiejętności rekrutacyjne, takie jak budowanie relacji z kandydatami czy przeprowadzanie wywiadów, pomagając uczestnikom doskonalić swoje umiejętności.
✅ Narzędzia i Technologie w Rekrutacji: Uczestnicy poznają narzędzia wspierające proces rekrutacji, takie jak systemy do zarządzania rekrutacją (ATS), a także dowiedzą się o innowacjach i automatyzacji w tej dziedzinie.
✅ Employer Branding: Temat ten skoncentruje się na tworzeniu atrakcyjnego wizerunku pracodawcy oraz wykorzystywaniu mediów społecznościowych i innych kanałów do przyciągania talentów.
Planowanie Rozwoju Talentów i Narzędzia Oceny: Uczestnicy poznają strategie budowy ławki rezerwowej talentów oraz narzędzia oceny talentów, w tym modele oceny potencjału, co pomoże w skutecznym planowaniu rozwoju kadr.
✅ Podejście Strategiczne do Zarządzania Talentami: Ten temat skupi się na zrozumieniu potrzeb organizacji i połączeniu ich z planowaniem potrzeb talentowych, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu w zarządzaniu talentami.

PROFIL UCZESTNITKA

✅ Specjaliści ds. Zasobów Ludzkich (HR): Osoby pracujące w dziale HR, w tym rekruterzy, specjaliści ds. rozwoju organizacyjnego i kadrowi, mogą znaleźć wartość w tym procesie mentoringowym, aby doskonalić swoje umiejętności w zakresie rekrutacji i zarządzania talentami.
✅ Menadżerowie HR: Kierownicy działów HR i menadżerowie HR, którzy nadzorują zespoły ds. rekrutacji, mogą skorzystać z tego procesu mentoringowego, aby poprawić skuteczność swoich zespołów.
✅ Kierownictwo Organizacji: Członkowie kierownictwa, w tym dyrektorzy generalni i dyrektorzy ds. operacyjnych, mogą zrozumieć, jak zarządzanie talentami wpływa na ogólny sukces organizacji.
✅ Przedsiębiorcy i Właściciele Firm: Osoby prowadzące własne firmy lub start-upy mogą korzystać z takich szkoleń, aby zdobyć wiedzę na temat rekrutacji i budowania zespołu.
✅ Konsultanci HR: Konsultanci ds. zasobów ludzkich mogą rozszerzyć swoje kompetencje, uczestnicząc w tym procesie mentoringowym, co pozwala im oferować bardziej zaawansowane usługi swoim klientom.

SENIOR HR MENTOR/KA

WIĘCEJ INFORMACJI O PROGRAMIE LINK