HR Business Partnering

Kim jest HRBP w organizacji? Zespół, z którym pracowałam wymienił rolę doradcy, przewodnika, promotora, organizatora, coacha i dwadzieścia innych określeń (nawet spowiednik się pojawił!).

Mentoring grupowy to fantastyczna możliwość podróżowania i poznania w jednym procesie różnych perspektyw – mentee z innych organizacji i mentora. Od nas będzie zależało, do jakich portów dopłyniemy by osiągać cel.

Pytanie więc w jakiej roli Ty występujesz, a w jakiej chciałbyś/abyś występować? Jak i w co możesz się wyposażyć? Jak współpracować z biznesem?

PRZYKŁADOWE TEMATY REALIZOWANE W GRUPIE MENTORINGOWEJ

✅ Rola HRBP – Czy jest doradcą, przewodnikiem, promotorem, organizatorem, coachem, a może influenserem?
✅ Jak wyprzedzić potrzeby biznesu? Czy to w ogóle możliwe?
✅ Jak budować pozycję HRBP w organizacji?
✅ Jak wycenić swoją wartość dla biznesu?
✅ Jak pracować z liderami by tworzyć partnerstwo?
✅ Jaki wpływ na zmiany kultury organizacyjnej ma HRBP?
✅ Jakie kompetencje dla HRBP są kluczowe dziś, a jakie będą w przyszłości? Jak je rozwijać?
✅ Wiedza czy postawa ? Etyka czy efekt?
✅ Co Tobie daje “happiness at work”?

✅ Kluczowe kompetencje HRBP na współczesne czasy VUCA
✅ Jak wygląda mój dzień? Czy znam swoje priorytety? Czy potrafię o nie walczyć? Czy jestem na właściwych spotkaniach
✅ Czy potrafię sobie otworzyć zamknięte drzwi samodzielnie za pomocą moich kompetencji?
✅ Czy mam przestrzeń na myślenie kreatywne i działanie strategiczne?
✅ Jak buduje relacje z biznesem? Czy potrafię negocjować, budować sytuacje win-win?
✅ Czy rozumiem co sie dzieje w biznesie, czy znam kluczowe KPI, czy potrafię opowiedzieć o wyzwaniach biznesowych
✅ Czy rozmawiam z biznesem za pomocą KPI, a nie tylko intuicji i mojego HR-wego doświadczenia?
✅ Jak dbam o swój rozwój? Czy jestem dla biznesu inspiracją i skarbnicą wiedzy i ciekawych pomysłów?
✅ Czy networking jest moja siłą?
✅ Jak dbam o siebie, żeby emanować pozytywna energią?

PROFIL UCZESTNIKA

Do grupy zapraszamy osoby, które są HR Business Partnerami w organizacjach lub aktywnie przygotowują się do zmiany roli zawodowej na HR Business Partnera, mają wiedzę teoretyczną z zakresu HP BP i wykonują na co dzień pojedyncze zadania z tego obszaru.