Kategoria: Bez kategorii

W trakcie czerwcowego Forum Magdalena Legęć poprowadziła dyskusję dot. zmian legislacyjnych.Serdeczne podziękowania dla dla Magdaleny! Regulacje ESG budują nowy krajobraz biznesowy, który ma wpływać na duże, średnie i małe firmy w zakresie łańcuchów wartości, finansowania, pozyskiwania inwestycji, praktyk marketingowych. Podczas spotkania omówiliśmy: Rola HR w kontekście zmian legislacyjnych związanych ze zrównoważonym biznesem jest kluczowa dla efektywnej realizacji […]

Okazuje się, że możliwości rozwoju to czynnik #1 doskonałej kultury pracy. Jakie więc oczekiwania mają pracownicy wobec organizacji w obszarze upskillingu i reskillingu? Podczas 43. Forum CoachWise Ewa Krupa, HR Dyrektor, Orange opowiedziała o kluczowej roli upskillingu i reskillingu w organizacjach m.in. na podstawie niniejszego artykułu. “For over a century, jobs have been the dominating […]

Artykuł wyjaśnia, jak firmy mogą stworzyć skuteczny program doskonalenia umiejętności, aby zapewnić swoim pracownikom niezbędne umiejętności do odniesienia sukcesu w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym. Autorzy proponują cztery kluczowe kroki: Określenie potrzeb związanych z doskonaleniem umiejętnościFirmy powinny zidentyfikować kluczowe umiejętności i kompetencje, których potrzebują ich pracownicy, aby odnieść sukces w przyszłości. Wymaga to dokładnej […]

W nadchodzących latach coaching biznesowy stanie się jeszcze ważniejszą częścią biznesu. Programy coachingowe pomagają liderom zwiększyć własną skuteczność, radzenie sobie z trudnościami w zarządzaniu zespołem, co przekłada się na skuteczniejszą współpracę, rozwój kultury organizacyjnej i konkurencyjności na rynku. Na podstawie analizy trendów CoachWise w 2022 roku wyłoniliśmy: 6 głównych zastosowań menedżerskich programów coachingowych Wellbeing (work […]

Zaproszona kiedyś przez prezesa firmy, by jako executive coach pomóc mu naszkicować strategię ekspansji biznesu, wyjęłam imponujący zestaw 24 kolorowych kredek: „Panie prezesie, proszę narysować tę strategię”. Co łączy kreowanie dojrzałej wizji biznesowej i infantylny rysunek? Otóż, obydwoma steruje prawa półkula mózgu (używam pojęcia „prawa półkula”, jednakże za tzw. prawopółkulowy tryb przetwarzania od-powiada kilka ośrodków […]

Czym jest Youniversity? To baza wiedzy dla organizacji uczących się z serialami rozwojowymi, które pozwolą Wam zdobyć kompetencje przyszłości. (m.in. przywództwo, zarządzanie zmianą, problem solving i inne). Blisko 75% użytkowników, którzy otrzymali dostęp do serwisu z pracy, uczy się z serialami w weekendy i po pracy. Nasze ścieżki rozwojowe zaprojektujemy tak, aby były wartościowe dla […]

Diagnostyka jako narzędzie wspierające rozwój zespołów – kiedy warto po nią sięgnąć?Dowiedz się więcej o narzędziu psychometrycznym stosowanym w diagnostyce zespołów.MTQ 48 / Plus– Badanie siły i odporności psychicznej (przykłady zastosowania) i podsumowania dobrych praktyk. Zapraszamy obejrzenia nagrania z Edytą Pazur, Master Trenerem Odporności Psychicznej Nagranie jest częścią Webinarium “Namierz potencjał swojego zespołu” Badania Gallupa […]

Zapraszamy do lektury wywiadu z Renatą Grelewicz -psychologiem, coachem ICF PCC, trenerem i praktykiem biznesu. Wywiad przeprowadziła Joanna Kuźma, Koordynatorka ds. Projektów Rozwojowych, psycholog i trener CoachWise. Z jakimi wyzwaniami z obszaru stresu i emocji najczęściej mierzą się Twoi Klienci? Wiesz Asiu, to ciekawe pytanie, ale jak szukam pamięcią, to chyba jeszcze nikt mi nie […]

DeLab UW stworzył Raport pt. “KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI. JAK JE KSZTAŁTOWAĆ W ELASTYCZNYM EKOSYSTEMIE EDUKACYJNYM?”. Autorzy opisują w nim czym są kompetencje przyszłości i jak można je rozwijać. “Kompetencje przyszłości to konkretne umiejętności umożliwiające podejmowanie i realizowanie zadań w środowisku pracy, które jest z gruntuelastyczne, rozproszone geograficznie, podatne na częste i szybkie zmiany, zakłada konieczność operowania […]

Obecnie kluczowymi kompetencjami pracownika na rynku pracy są: adaptacja do zmian, komunikacja, umiejętność pracy w zespole, umiejętność ciągłej nauki. A jakie kompetencje będą nabierać znaczenia w najbliższych kilku latach? Które z nich w 2026 roku pomogą nam stawić czoła nadchodzącym wyzwaniom? Odpowiedzi na powyższe pytania udziela Agata Ćwierz w Raporcie People Trends 2026, HR Link […]