Blog

Wiele mówi się w ostatnim czasie o nowoczesnym przywództwie i wyzwaniach stojących przed liderami oraz HRowcami. Szybki rozwój technologiczny, zmieniający się rynek pracy, zespoły wielopokoleniowe i wielokulturowe, pracownicy oczekujący większej autonomii i poczucia sensu wykonywanej pracy – to tylko nieliczne elementy rzeczywistości, w której nie sprawdza się dawny model zarządzania, a zwłaszcza mikrozarządzania. Zadaniem liderów staje się […]

Często przyjmujemy za niekwestionowaną prawdę, iż system premiowy motywuje pracowników, a w szczególności pracowników działów sprzedaży do lepszej pracy. I jak to w życiu bywa, czasami system premiowy będzie motywował a czasami przyniesie odwrotne rezultaty. W tym tekście skoncentruję się na systemach zwanych często P4P – pay for performance, premiowania za dowiezienie rezultatów dla działów […]

Po co ludziom coaching i czemu powstała ta książka? • • • Coaching jest po to, byśmy zyskali wiarę w siebie i swoją sprawczość. Jest sposobem na uruchomienie wewnętrznej motywacji i wyzwolenie skuteczności, nie zaś drogą do osiągnięcia szczęścia w życiu. Coaching to metoda składająca się z narzędzi sprawdzonych głównie w sporcie i biznesie, dzięki którym […]

W okresie Post-Covid nagle pojawiły się dodatkowe wyzwania i potrzeby wymagające nowych rozwiązań wdrażanych często na szeroką, ogólnoorganizacyjną skalę: przeciwdziałanie stresowi, praca zdalna, transformacja cyfrowa W części tego czym zajmujemy się w HR to szeroko rozumiane „wsparcie biznesu”. Są jednak tematy, w których pełnimy wiodącą, przywódczą rolę, w których wzrok pracowników i menedżerów skierowany jest […]

Czy wiesz że “yes” w niektórych kulturach wcale nie oznacza “zgadzam się, zrobię to”? Dlaczego twój naturalny styl komunikacji w niektórych miejscach będzie postrzegany jako zbyt arogancki i dyrektywny a w innych innych jako miękki i nieprecyzyjny? Co oznacza komunikat że coś będzie zrobione “jutro”, kiedy usłyszysz go w Szwajcarii a co na Bliskim Wschodzie? Dlaczego w […]

Facylitacja to w uproszczeniu proces, w którym facylitator wspiera grupę w zidentyfikowaniu i rozwiązaniu problemów, w podejmowaniu wartościowych decyzji, podniesieniu efektywność pracy.

🎉 Radość i duma 🎉 Program „HR Mentoring Grupowy” FINALISTĄ konkursu Super M organizowanego przez EMCC European Mentoring and Coaching Council Poland Bardzo dziękujemy za docenienie i gorąco gratulujemy twórcom wszystkich programów biorących udział w konkursie. Jest to dla nas zaszczyt znaleźć się w gronie najlepszych programów mentoringowych Polsce. Dziękujemy wszystkim, którzy tworzą program HR […]

Rada Programowa , czyli grupa Mentorów, który prowadzili grupy mentoringowe w programie HR Mentoring Grupowy oraz organizatorzy programu 🎖⚖️ Na ostatnim spotkaniu opracowywaliśmy V. edycję programu HR Mentoring Grupowy oraz plany dla naszej społeczności HRowej z:Anna Niziolek, Mentorka I., II., III. edycji programuBeata M. Wojciechowska Mentorka w II. i IV. edycji programuJarek Pawlowski Mentor w II. i […]

Storytelling to sztuka opowiadania historii, które w mentoringu mają ogromne znaczenie. Służy temu, aby lepiej wyjaśnić główne przesłanie. Ja osobiście preferuję opowiadania oparte na faktach, aczkolwiek mogą one zawierać elementy fikcji lub improwizacji. Wtedy warto dopowiedzieć, że są inspirowane prawdziwymi zdarzeniami. Tak czy inaczej lubimy je opowiadać i ich słuchać od dawien dawna. Dlaczego? Ponieważ […]

Już za nami świętowanie 40. Forum CoachWise, ale konkurs i szansa na zdobycie nagród nadal trwają! Tradycja Forum trwa nieprzerwanie od 2008 roku. Już od 14 lat umożliwiamy środowisku HR wymianę wiedzy i dobrych praktyk. 6 października 2022 odbyło się 40 – jubileuszowe Forum CoachWise. Głównym tematem naszego spotkania było zastosowanie umiejętności coachingowych w roli […]