Blog

W życiu każdego pracownika prawdopodobnie jest wiele momentów, kiedy polega on na wiedzy kogoś, do kogo w zaufaniu zwrócił się po pomoc lub radę. Niektóre z tych osób stają się nieformalnymi „wspieraczami”, niektóre pełnią funkcję buddy’ego – opiekuna stażu, inni stają się profesjonalnymi mentorami przygotowanymi przez organizację. Ostatnio obserwujemy rozkwit zapotrzebowania na mentoring w firmach […]

Serdecznie zapraszamy do udziału w 36. FORUM PRAKTYKÓW HR Jest wiele rozwiązań stosowanych w formalnym i nieformalnym procesie uczenia. Część potrzeb rozwojowych najczęściej związanych z  pozyskaniem specjalistycznej wiedzy i umiejętności można zapewnić poprzez udział szkoleniach i innych formach kształcenia w grupie. Jaką jednak zastosować metodę, jeśli potrzeby rozwojowe danej osoby są bardziej złożone – wymagają zarówno specjalistycznego rozwoju kompetencyjnego, jak […]

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w 4. Ogólnopolskiej Konferencji Online HR Razem. Świat organizacji i nas ludzi uległ nagłej i nieoszacowanej w skutkach transformacji, czego stajemy się świadkami każdego dnia. Powrót do powszechnie rozumianej „normalności” nie jest możliwy i może nie mieć uzasadnienia. Konieczność dostosowania się do nowej rzeczywistości wymusiła i przyspieszyła wprowadzenie wielu zmian […]

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w 3 Ogólnopolskiej Konferencji Online HR Razem. Podczas wcześniejszych konferencji HR razem dyskutowaliśmy o wsparciu pracowników w zmianie, od strony psychologicznej, systemowej, narzędziowej, motywacyjnej. Tym razem przyjrzymy się temu, jak zmienia się podejście do rozwijania ludzi w warunkach izolacji społecznej, trudnościach ekonomicznych i nowych priorytetach organizacyjnych. Co z tym rozwojem?  […]

Serdecznie zapraszamy Państwa do udziału w II Ogólnopolskiej Konferencji Online HR Razem. Aktualna sytuacja pokazuje, że od działu HR wymaga się szybkich, ale też przemyślanych działań, które będą wpisywały się w dynamicznie zmieniającą się rzeczywistość.  Dzielmy się swoim doświadczeniem i wymieniajmy wiedzą. Naszym celem jest, aby Konferencje HR Razem zaowocowały nie tylko nowymi pomysłami, ale również stworzeniem społeczności […]

W nadzwyczajnych okolicznościach podejmujemy nadzwyczajne środki. Panujący kryzys wywołuje skrajne reakcje. Część pracowników jest przestraszonych, menedżerów pogubionych, tracących pewność siebie, zdolność do działania. Inna część mobilizuje się, integruje, przewodzi – samym sobie i innymi. Nasi pracownicy, zespoły, firmy potrzebują zewrzeć szyki, zmobilizować się, wspierać, BYĆ RAZEM. Bądźmy przykładem, BĄDŹMY RAZEM. Cele: Zebranie dotychczasowych wniosków – […]

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów, HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie: rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu, dwa razy do roku gromadzimy zainteresowanych […]

HR Mentoring Grupowy to program rozwojowy dla praktyków HR, HRBP, HR Menedżerów. Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu zapraszamy zainteresowanych rozwojem zawodowym w tym obszarze. Pracujemy w małych grupach (3 – 4 osoby) wokół wcześniej doprecyzowanych tematów. Program HR Mentoring Grupowy odpowiada na potrzeby podzielone na dwie kategorie: rozwój zawodowy i osobisty w kierunku wzrosu […]

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów, HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie: rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu, dwa razy do roku gromadzimy zainteresowanych […]

Rozmowy z pracownikiem o rozwoju nie muszą być „wyzwaniem”. Można się do nich mądrze przygotować.

Czym jest rozwój i jakie kompetencje komunikacyjne są pomocne w prowadzeniu rozmów rozwojowych?

Learning Agility – najcenniejsza kompetencja przyszłości?

Jak stawiać cele rozwojowe i weryfikować ich realizację?

Dlaczego warto wesprzeć się sprawdzoną strukturą i narzędziami?

Jak opracować plan rozwoju – zastosowanie Modelu 70-20-10.

Warto do nas dołączyć – Zapraszamy