35. Forum Praktyków HR. Mentoring optymalna forma rozwojowa na trudne czasy

W życiu każdego pracownika prawdopodobnie jest wiele momentów, kiedy polega on na wiedzy kogoś, do kogo w zaufaniu zwrócił się po pomoc lub radę. Niektóre z tych osób stają się nieformalnymi „wspieraczami”, niektóre pełnią funkcję buddy’ego – opiekuna stażu, inni stają się profesjonalnymi mentorami przygotowanymi przez organizację.

Ostatnio obserwujemy rozkwit zapotrzebowania na mentoring w firmach naszych klientów. Jest to narzędzie zapewniające ciągły przepływ wiedzy i to z najlepszych, sprawdzonych wewnętrznie źródeł.

Co przynosi mentoring w Covidzie? Jaka jest specyfika realizowanych obecnie programów? A czym jest mentoring grupowy? 

Na te pytania odpowiedzą nasi Eksperci.

1. Dlaczego MENTORING jest obecnie najczęściej stosowanym przez firmy narzędziem rozwojowym? Prowadzące spotkanie:
Joanna Małachowska Menedżer Zespołu ds. Klientów Korporacyjnych, CoachWise	Jagoda Inglik Executive Coach i Mentor CoachWise
2. Dobre praktyki i wnioski z PROGRAMU MENTORINGOWEGO Eiffage Polska.Mentoring w EIFFAGE POLSKA – czyli o nauce wzajemnego dawania, brania i stawania się…Nauka szyta na miaręProcesowanie pod znakiem czarnego łabędziaZ poczuciem sensu w stronę efektywności
Dagmara Hirsz – Sufin Dyrektor ds. Zarządzania Kapitałem Ludzkim Eiffage Polska Serwis Sp. z o.o.	Artur Chrzanowski Dyrektor Działu Prawnego Eiffage Polska Serwis Sp. z o.o.
PRZERWA + PYTANIE KONKURSOWE
3. MENTORING GRUPOWY jako ciekawa alternatywa do tradycyjnych procesów – na przykładzie programu „HR MENTORING W ZMIANIE”
Dlaczego Mentoring grupowy? Jak jest jego specyfika? Skąd się wziął pomysł na HR Mentoring? Wnioski z I Edycji Programu z 3 punktów widzenia: organizatora, Mentora i Mentee. Korzyści mentoringu grupowego, wady, o co zadbać projektując takie rozwiązanie?Co nas czeka w II-iej edycji Programu HR Mentoring?
Joanna Sosnowska Dyrektor Programowa HR Mentoring w Zmianie	Paweł Sopkowski Prezes Zarządu CoachWise SA
15.20 – 15.30 Podsumowanie spotkania oraz rozstrzygnięcie konkursu

Wydarzenie kierowane jest do Praktyków HR, Przedstawicieli działów Learning&Development i Menedżerów zarządzających Zespołami. Z uwagi na dynamiczny wzrost liczby uczestników, zastrzegamy sobie prawo do akceptacji napływających zgłoszeń.

Serdecznie zapraszamy,

Zespół CoachWise