Wydarzenia

W życiu każdego pracownika prawdopodobnie jest wiele momentów, kiedy polega on na wiedzy kogoś, do kogo w zaufaniu zwrócił się po pomoc lub radę. Niektóre z tych osób stają się nieformalnymi „wspieraczami”, niektóre pełnią funkcję buddy’ego – opiekuna stażu, inni stają się profesjonalnymi mentorami przygotowanymi przez organizację. Ostatnio obserwujemy rozkwit zapotrzebowania na mentoring w firmach […]

Skuteczne inicjowanie i zmian – nasz HRowy chleb powszedni. Włączanie uczestników, budowanie zaangażowania, skuteczna komunikacja, monitorowanie postępów – swoich, organizacji, dostawców. Raz fascynująca łamigłówka, innym razem „droga przez mękę”. Jak to robimy (my w HR) – tak konkretnie, praktycznie, na przykładach? Jak może mnie wzmocnić doświadczony Mentor? CZEGO SIĘ DOWIESZ? Jakie są główne potrzeby związane […]

HR Mentoring Grupowy to Program rozwojowy dla Specjalistów, HR Partnerów i Menedżerów HR, odpowiadający na szeroki wachlarz potrzeb, ogólnie podzielonych na dwie kategorie: rozwojowi zawodowemu i osobistemu potrzebnemu do skuteczności pełnieniu swojej roli w organizacji wsparciu we wdrażaniu, rozwojowi systemów i modeli HRM Wspólnie z Senior Liderami HR – Mentorami programu, dwa razy do roku gromadzimy zainteresowanych […]

16 marca odbyło się Nadzwyczajne Forum CoachWise poświęcone tematowi „Najpilniejsze wyzwania i rola HR w sytuacjach kryzysowych”. W panelu dyskusyjnym udział wzięło 6 Ekspertów i Dyrektorów HR. Poruszonych zostało wiele ważnych tematów związanych z konfliktem w Ukrainie, na które z pewnością toczą się ożywione rozmowy w każdej organizacji. 👉Jak zadbać o pracowników, aby zachować poczucie […]

26 maja (czwartek), godz. 15.00 – 15.45
👉 W jaki sposób Program wesprze Twój rozwój zawodowy?
👉 Na czym polega HR Mentoring Grupowy?
👉 Model CoachWise Mentoring i struktura programu.
👉 Narzędzia, metody, podejścia stosowane przez Mentorów.
👉 Ścieżki rozwojowe w programie.
👉 W jaki sposób zapisać się do Programu?

Mentoring dawno już nie jest modą, ani nowinką. Według badań brytyjskiego CIPD ponad 65% średnich i dużych organizacji stosuje mentoring w sposób systemowy, budując wewnętrze zasoby, grupy mentorów, programy mentoringowe. Sukces we wdrożeniu programu mentoringowego zależy jednak od wielu, często nieintuicyjnych czynników. O tym dlaczego nie każdy program mentoringowy jest skazany na sukces opowie nam Joanna […]