Spotkanie informacyjne | 8. edycja programu HRM Mentoring Grupowy

18 października godz. 15.00 – 16.00 | Przed współczesnym HRowcem stoi wiele wyzwań – od wprowadzania hybrydowego modelu pracy i zarządzania zespołami rozproszonymi, przez digitalizację procesów i wprowadzenie nowych narzędzi HR, po zadbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników.

Nowe sytuacje wymagają od nas wysiłku, wiedzy i odporności. Jak więc wyposażać się tak, aby skutecznie i mądrze pełnić rolę HR?

Mamy na to sposób 🙂

Stworzyliśmy  

unikalny program „HR Mentoring Grupowy”

, w którym nauczysz się od liderów biznesu – HR Mentorów i innych Mentee jak poradzić sobie w trudnym czasie.

W 4 osobowych grupach mentoringowych doświadczysz m.in.:

• Wymiana doświadczeń – „Nagle okazało się, że nie jesteś sam i są inni HRowcy, którzy zmagają się z podobnymi wyzwaniami i możemy wspólnie korzystać ze swoich doświadczeń” – Uczestniczka programu
•  Praktyczna wiedza –  sprawdzona i przetestowana, a nie tylko teoretyczna
• Rozwój i inspiracja – aby sprostać wyzwaniom szybko zmieniającej się codzienności koniecznym jest wdrożenie koncepcji life long learning, a tym samym zapewnienie sobie stałego rozwoju

Jeśli jesteś zainteresowany WEŹ UDZIAŁ W SPOTKANIU INFORMACYJNYM.

CZEGO SIĘ DOWIESZ?

• W jaki sposób Program wesprze Twój rozwój zawodowy?
• Na czym polega HR Mentoring Grupowy? Model Mentoringowy CoachWise i struktura programu
• Narzędzia, metody, podejścia stosowane przez Mentorów
• Jakie wartości zyskują uczestnicy programu?
• Ścieżki rozwojowe w Programie
• W jaki sposób zapisać się do Programu?

Na koniec spotkania – Sesja Q&A – możliwość zadawania pytań prowadzącym.

Spotkanie poprowadzą:

Paweł Sopkowski – Twórca CoachWise™ i społeczności HR RAZEM. Doświadczony coach i mentor, lider CoachWise – wyspecjalizowanego centrum rozwoju coachingu, mentoringu i przywództwa.

Magdalena Gera-Pikulska – HR Mentorka z ponad dwudziestoletnim doświadczeniem zawodowym w branży nowych technologii na wysokich, międzynarodowych stanowiskach HR. Specjalizuje się w obszarach: budowanie efektywnych zespołów HR, zarządzanie zmianą, transformacja, restrukturyzacja, rebranding, budowanie SSC, rozwój lidershipu, różnorodność, digitalizacja. Jest aktywnym mentorem dla kilku fundacji.

Ewa Dryjańska – Koordynatorka programu HRM Mentoring Grupowy, doktor nauk społecznych w zakresie nauk o polityce