HRM Newsletter
styczeń 2022

HRM MENTORING

Program „HR Mentoring Grupowy” FINALISTĄ Konkursu „Super M” organizowanego przez EMCC Poland

Bardzo dziękujemy za docenienie 🙌 i gorąco gratulujemy twórcom wszystkich programów biorących udział w konkursie.

Jest to dla nas ogromny zaszczyt znaleźć się w gronie najlepszych programów mentoringowych Polsce.🏆

Dziękujemy wszystkim, którzy tworzą program HR Mentoring Grupowy:
👉 Pawel Sopkowski – Inicjator i propagator programu
👉 Joanna Sosnowska – Lider Merytoryczny
👉 Ireneusz Zyzański– Lider Merytoryczny
👉 Karolina Weigl – Koordynator
👉 Karolina WolosowskaJoanna BaranowskaAgnieszka Jagoda Inglik – Trenerzy
👉 HR Mentorzy
👉 HR Mentee

Rada programowa HR Mentoring Grupowy

Pod czujnym okiem Rady Programowej – HR Mentorów i organizatorów powstawała koncepcja V. edycji programu HR Mentoring Grupowy oraz plany na dalszy rozwój naszej społeczności HR RAZEM.

Rada Programowa spotkała się tym razem składzie: zespół HR Mentorów – Senior HR Liderów (Beata Wojciechowska, Magdalena Gera-Pikulska, Anna Niziołek, Katarzyna Rudzka-Kowalska, Jarosław Pawłowski, Krzysztof Wiśniak, Magdalena Legęć, Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska) oraz organizatorów programu.


HRM WYDARZENIA

Ruszyła rekrutacja do V. edycji programu „HR Mentoring Grupowy”

Zainwestuj w swój rozwój w wybranym obszarze HR

Czas trwania programu:
kwiecień – grudzień 2022

Koszt:
1400zł + 23% VAT dla osób prywatnych
1700zł + 23% VAT dla osób zgłoszonych przez organizację

Program realizowany jest zgodnie ze Standardami International Mentoring Association i CoachWiseTM

Dowiedz się więcej

10 spotkań mentoringowych

Wsparcie Mentora – Senior HR Lidera

Szeroki wybór grup tematycznych

Networking

Warsztaty i materiały szkoleniowe

Peer to peer mentoring

Przegląd wydarzeń HRlityczny na 2022

Zapraszamy do zapoznania się ze Przeglądem wydarzeń HR na 2022 przygotowanym przez zespół serwisu HRlityczny.

Jest to miejsce, w którym znajdziecie cotygodniowe Przeglądy HR, Artykuły, Wywiady oraz Wydarzenia dla przedstawicieli i pasjonatów branży HR.


HRM LEADERS ACADEMY

Coachingowy Styl Zarządzania niezbędny w roli nowoczesnego Lidera

Pytanie zawsze w cenie to: jak angażować pracowników i osiągać dobre wyniki?

Lider wyposażony w umiejętności i narzędzia coachingowe rozumie potrzebę rozwoju pracowników, współdecydowania i współtworzenia środowiska pracy.

Jego rolą jest identyfikacja mocnych i słabych stron zespołu, umiejętne zarządzanie jego potencjałem oraz wspieranie jego członków w dalszym rozwoju kompetencji.

W praktyce coachingowy styl zarządzania to to wspólne poszukiwanie rozwiązań, budowanie włączającej kultury pracy i na jej podstawie delegowanie zadań, stawianie pytań, zamiast oferowania gotowych rozwiązań.

Umożliwienie samoorganizacji, powierzenie odpowiedzialności i kontroli nad własnymi obowiązkami w naturalny sposób wzmacnia zaangażowanie i współodpowiedzialność za realizację celów. Ważnym elementem współpracy jest otwarta komunikacja bazująca zaufaniu i partnerskim dialogu.

Najbliższe szkolenia

Coaching Essentials
26-27 lutego (stacjonarnie)
7-9 marca (online)
Dowiedz się więcej

Mentoring Essentials
28-29 marca (stacjonarnie)
25-27 kwietnia (online)
Dowiedz się więcej


HRM INSPIRACJE

Artykuł: Storytelling, czyli jak stworzyć dobrą historię mentoringową

Joanna Sosnowska, ICC Coach, HR Mentor, Trener i Lider programu „HR Mentoring Grupowy” pokazuje dlaczego storytelling jest ważny w mentoringu oraz jak go używać podczas opowiadania historii mentoringowych.

W artykule znajdują się przykłady opowieści stworzonych za pomocą modelu SYKOMOR Moniki Górskiej, polskiej reżyserki filmów dokumentalnych i dziennikarki.

Gramy dla WOŚP

Program CoachWise Coaching Essentials™

Fundamenty coachingu. Kluczowe umiejętności i narzędzia w roli Coacha, Mentora, Menedżera, HR Lidera.

Licytacja dotyczy udziału 1 osoby w wybranej edycji programu realizowanej w 2022.

Link: https://www.coachwise.org/szkolenia/coachwise-essentials/

CENA WYWOŁAWCZA: 900 zł

Przejdź do licytacji