HRM Newsletter
styczeń 2022
Spis treści
HRM MENTORING
Program “HR Mentoring Grupowy” FINALISTĄ Konkursu “Super M” organizowanego przez EMCC Poland
Bardzo dziękujemy za docenienie 🙌 i gorąco gratulujemy twórcom wszystkich programów biorących udział w konkursie.
Jest to dla nas ogromny zaszczyt znaleźć się w gronie najlepszych programów mentoringowych Polsce.🏆
Dziękujemy wszystkim, którzy tworzą program HR Mentoring Grupowy:
👉 Pawel Sopkowski – Inicjator i propagator programu
👉 Joanna Sosnowska – Lider Merytoryczny
👉 Ireneusz Zyzański– Lider Merytoryczny
👉 Karolina Weigl – Koordynator
👉 Karolina Wolosowska, Joanna Baranowska, Agnieszka Jagoda Inglik – Trenerzy
👉 HR Mentorzy
👉 HR Mentee
Rada programowa HR Mentoring Grupowy
Pod czujnym okiem Rady Programowej – HR Mentorów i organizatorów powstawała koncepcja V. edycji programu HR Mentoring Grupowy oraz plany na dalszy rozwój naszej społeczności HR RAZEM.
Rada Programowa spotkała się tym razem składzie: zespół HR Mentorów – Senior HR Liderów (Beata Wojciechowska, Magdalena Gera-Pikulska, Anna Niziołek, Katarzyna Rudzka-Kowalska, Jarosław Pawłowski, Krzysztof Wiśniak, Magdalena Legęć, Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska) oraz organizatorów programu.
HRM WYDARZENIA
Ruszyła rekrutacja do V. edycji programu “HR Mentoring Grupowy”
Zainwestuj w swój rozwój w wybranym obszarze HR
Czas trwania programu:
kwiecień – grudzień 2022
Koszt:
1400zł + 23% VAT dla osób prywatnych
1700zł + 23% VAT dla osób zgłoszonych przez organizację
Program realizowany jest zgodnie ze Standardami International Mentoring Association i CoachWiseTM
10 spotkań mentoringowych
Wsparcie Mentora – Senior HR Lidera
Szeroki wybór grup tematycznych
Networking
Warsztaty i materiały szkoleniowe
Peer to peer mentoring
Przegląd wydarzeń HRlityczny na 2022
Zapraszamy do zapoznania się ze Przeglądem wydarzeń HR na 2022 przygotowanym przez zespół serwisu HRlityczny.
Jest to miejsce, w którym znajdziecie cotygodniowe Przeglądy HR, Artykuły, Wywiady oraz Wydarzenia dla przedstawicieli i pasjonatów branży HR.
HRM LEADERS ACADEMY
Coachingowy Styl Zarządzania niezbędny w roli nowoczesnego Lidera
Pytanie zawsze w cenie to: jak angażować pracowników i osiągać dobre wyniki?
Lider wyposażony w umiejętności i narzędzia coachingowe rozumie potrzebę rozwoju pracowników, współdecydowania i współtworzenia środowiska pracy.
Jego rolą jest identyfikacja mocnych i słabych stron zespołu, umiejętne zarządzanie jego potencjałem oraz wspieranie jego członków w dalszym rozwoju kompetencji.
W praktyce coachingowy styl zarządzania to to wspólne poszukiwanie rozwiązań, budowanie włączającej kultury pracy i na jej podstawie delegowanie zadań, stawianie pytań, zamiast oferowania gotowych rozwiązań.
Umożliwienie samoorganizacji, powierzenie odpowiedzialności i kontroli nad własnymi obowiązkami w naturalny sposób wzmacnia zaangażowanie i współodpowiedzialność za realizację celów. Ważnym elementem współpracy jest otwarta komunikacja bazująca zaufaniu i partnerskim dialogu.
Najbliższe szkolenia
Coaching Essentials
26-27 lutego (stacjonarnie)
7-9 marca (online)
Dowiedz się więcej
Mentoring Essentials
28-29 marca (stacjonarnie)
25-27 kwietnia (online)
Dowiedz się więcej
Facilitation Essentials
16-18 marca (online)
Dowiedz się więcej
HRM INSPIRACJE
Artykuł: Storytelling, czyli jak stworzyć dobrą historię mentoringową
Joanna Sosnowska, ICC Coach, HR Mentor, Trener i Lider programu “HR Mentoring Grupowy” pokazuje dlaczego storytelling jest ważny w mentoringu oraz jak go używać podczas opowiadania historii mentoringowych.
W artykule znajdują się przykłady opowieści stworzonych za pomocą modelu SYKOMOR Moniki Górskiej, polskiej reżyserki filmów dokumentalnych i dziennikarki.
Gramy dla WOŚP
Program CoachWise Coaching Essentials™
Fundamenty coachingu. Kluczowe umiejętności i narzędzia w roli Coacha, Mentora, Menedżera, HR Lidera.
Licytacja dotyczy udziału 1 osoby w wybranej edycji programu realizowanej w 2022.
Link: https://www.coachwise.org/szkolenia/coachwise-essentials/
CENA WYWOŁAWCZA: 900 zł