Wydarzenia

09

czerwiec

2022

39. FORUM PRAKTYKÓW HR / online

Dodany przez: b.predkopowicz@coachwise.org

Rosnąca popularność programów mentoringowych wynika z indywidualnego podejścia do pracownika, który w efekcie otrzymuje to, czego naprawdę potrzebuje.

Ciekawie jest obserwować, jak zmienia się podejście do programów mentoringowych na przestrzeni ostatnich kilku lat. Zaczynając od modyfikacji nadrzędnych celów, poprzez dedykowanie programów do szerszej rzeczy odbiorców, kończąc na aktywnościach wspierających Uczestników. Obok dotychczasowych sprawdzonych metod zauważamy nowe elementy wspierające rozwój mentoringowy, jak community managment – rozwijanie społeczności mentoringowej, czy rozwój Senior Mentorów – w odróżnieniu od Junior Mentorów, którzy po raz pierwszy wchodzą do programu.
Tym właśnie zagadnieniom chcemy poświęcić nasze 39. Forum CoachWise.

Nasi prelegenci podzielą się z nami, tym:

👉 jakie są/były ich założenia przy konstruowaniu programów mentoringowych?
👉 co jest kluczowe w planowaniu i realizacji programów mentoringowych?
👉 jakie metody – znane i nowe, sprawdzają się w ich organizacji?
👉 Lessons Learned z realizacji programów mentoringowych.

Prelegenci i ich wystąpienia:

  1. Program mentoringowy dla Talentów ze wsparciem community managera w Lidl

🔹 Mentoring w Lidl jako element Programu Talent Management
🔹 KPI Programu mentoringowego – założenia vs realizacja
🔹 Kluczowe czynniki sukcesu Programu
🔹 Rola Community Managera
🔹 Lessons Learnt dla kolejnych edycji

Marta Borowiak-Dostatnia
Head of Learning and Development, Lidl Polska.

Doświadczony edukator z wykształceniem akademickim. Pasja do nauki i rozwoju zaowocowała wieloma autorskimi materiałami instruktażowymi oraz licznymi treściami e-learningowymi dla nauczycieli i edukatorów. Od ponad 5 lat związana z Lidl Polska, gdzie odpowiada za projektowanie, optymalizację
i realizację programów rozwojowych.

2. Ewolucja programu mentoringowego w BNP Paribas Securities Services w odpowiedzi na potrzeby pracowników

🔹 Dlaczego zdecydowaliśmy się uruchomić program Mentoringowy w BNP Paribas Securities Services?
🔹 Nasze wnioski wyciągnięte z poprzednich edycji programu.
🔹 Jak wygląda program mentorski w dzisiejszych czasach i co naszym zdaniem jest w nim wyjątkowe.
🔹 Rola Mentora z perspektywy Menedżera.

Marta Bakalarska
Specjalista ds. szkoleń i rozwoju w BNP Security Services, socjolog.

Ponad 10 lat doświadczenia zawodowego w działach HR w pracy nad różnymi projektami z zakresu rekrutacji, onboardingu, performance and talent management, wellbeing, diversity and inclusion i oczywiście szkoleń i rozwoju. Pasjonuje ją człowiek, jego złożoność, sposoby myślenia i motywy działania, dlatego praca w dziale HR jest bliska jej sercu.

Kto skorzysta na tym wydarzeniu:

  • Menedżerowie – odpowiedzialni za rozwój swój i swoich ludzi
  • Liderzy, eksperci HR – odpowiedzialni za rozwój pracowników
  • Coachowie – zainteresowani rozwojem swojej kariery

Agenda Forum:

Zapraszamy Państwa na 3 wystąpienia.
W programie jak zwykle: nowości, inspiracje oraz konkurs z nagrodami!

14.00 – 14.10 Krótkie wprowadzenie
14.10 – 14.40 Marta Borowiak-Dostatnia – Program mentoringowy dla Talentów ze wsparciem community managera w Lidl
14.40 – 14.50 Zaproszenie do konkursu i na wydarzenia CoachWise
14.50 – 15.20 Marta Bakalarska – Ewolucja programu mentoringowego w BNP Security Services w odpowiedzi na potrzeby pracowników
15.20 – 15:30 Mentoring w PMI – Goście z Project Management Institute Poland (w trakcie potwierdzania)
15:30 – 15.45 Podsumowanie wydarzenia

Podczas Forum zaprosimy Państwa do konkursu, podczas którego można wygrać indywidualną sesję mentoringową oraz zapowiemy, jak można otrzymać 10% zniżki na realizację 1 programu rozwojowego dla swojej organizacji!

Bezpłatna rezerwacja miejsc: LINK