Blog

Życie zawodowe zajmuje ponad 70 proc. naszego dorosłego życia. Dlatego tak ważne jest, aby praca była źródłem satysfakcji, sensu i realizowała nasze potrzeby. Tak kluczowa decyzja jak wybór ścieżki zawodowej nie powinna być nigdy pozostawiona przypadkowi

Trudno sobie wyobrazić strategiczny plan HR-owy bez odmienianego przez wszystkie przypadki słowa „mentoring„. I chwała za to zespołom HR, gdyż mentoring może być wspaniałym katalizatorem rozwoju ludzi i kultury firmy. Jednakże żle wdrożony będzie jak zaciągnięty nagle ręczny hamulec – skutki będą zależały od tego, czy stało się to na ostrym wirażu zmian, czy na […]

Często przyjmujemy za niekwestionowaną prawdę, iż system premiowy motywuje pracowników, a w szczególności pracowników działów sprzedaży do lepszej pracy. I jak to w życiu bywa, czasami system premiowy będzie motywował a czasami przyniesie odwrotne rezultaty. W tym tekście skoncentruję się na systemach zwanych często P4P – pay for performance, premiowania za dowiezienie rezultatów dla działów […]

Sprawne inicjowanie i wdrażanie zmian HR

Autor: Paweł Sopkowski | 27 wrzesień 2021

Sprawne inicjowanie i wdrażanie zmian HR W okresie Post-Covid nagle pojawiły się dodatkowe wyzwania i potrzeby wymagające nowych rozwiązań wdrażanych często na szeroką, ogólnoorganizacyjną skalę: przeciwdziałanie stresowi, praca zdalna, transformacja cyfrowa W części tego czym zajmujemy się w HR to szeroko rozumiane „wsparcie biznesu”. Są jednak tematy, w których pełnimy wiodącą, przywódczą rolę, w których […]

Przeczytaj wypowiedź Mentorki naszego programu HR Mentoring Grupowy Anna Niziołek, Hilti pt. „Coaching i mentoring” w raporcie Idealny Employer Branding. Zapraszamy do lektury

Czy wiesz że “yes” w niektórych kulturach wcale nie oznacza “zgadzam się, zrobię to”? Dlaczego twój naturalny styl komunikacji w niektórych miejscach będzie postrzegany jako zbyt arogancki i dyrektywny a w innych innych jako miękki i nieprecyzyjny? Co oznacza komunikat że coś będzie zrobione “jutro”, kiedy usłyszysz go w Szwajcarii a co na Bliskim Wschodzie? Dlaczego w […]

🎉 Radość i duma 🎉 Program „HR Mentoring Grupowy” FINALISTĄ konkursu Super M organizowanego przez EMCC European Mentoring and Coaching Council Poland Bardzo dziękujemy za docenienie i gorąco gratulujemy twórcom wszystkich programów biorących udział w konkursie. Jest to dla nas zaszczyt znaleźć się w gronie najlepszych programów mentoringowych Polsce. Dziękujemy wszystkim, którzy tworzą program HR […]

Rada Programowa , czyli grupa Mentorów, który prowadzili grupy mentoringowe w programie HR Mentoring Grupowy oraz organizatorzy programu 🎖⚖️ Na ostatnim spotkaniu opracowywaliśmy V. edycję programu HR Mentoring Grupowy oraz plany dla naszej społeczności HRowej z:Anna Niziolek, Mentorka I., II., III. edycji programuBeata M. Wojciechowska Mentorka w II. i IV. edycji programuJarek Pawlowski Mentor w II. i […]

Dobre praktyki HR na trudny czas

Autor: Karolina Weigl | 04 marzec 2022

W gronie kilkunastu Mentorówi Dyrektorów HR zaangażowanych w HR RAZEM na bieżąco konsultujemy sytuację i działania, jakie podejmowane są w organizacjach. Poniżej dzielimy się dobrymi praktykami. Dobre praktyki HR na trudny czas: 1. Pamiętajmy – najbliższy czas to maraton, a nie sprint. Rozłóżmy swoje siły, tak aby starczyło ich również kiedy pierwsze emocje i adrenalina opadną. […]

16 marca odbyło się Nadzwyczajne Forum CoachWise poświęcone tematowi: „Najpilniejsze wyzwania i rola HR w sytuacjach kryzysowych”. W panelu dyskusyjnym udział wzięło 6 Ekspertów i Dyrektorów HR. Poruszonych zostało wiele ważnych tematów związanych z konfliktem w Ukrainie, na które z pewnością toczą się ożywione rozmowy w każdej organizacji. 👉Jak zadbać o pracowników, aby zachować poczucie bezpieczeństwa […]