Podsumowanie poprzednich edycji programu

„Aby móc efektywnie wspierać naszych pracowników i ich liderów potrzebujemy jeszcze silniej niż kiedykolwiek wspierać, mobilizować i uczyć się od siebie nawzajem. Prawdopodobnie nigdy wcześniej od naszych umiejętności, wiedzy i przywództwa nie zależało tak wiele.”

Paweł Sopkowski
Prezes CoachWise S.A.

Idea programu:

HR MENTORING W ZMIANIE to innowacyjny program, w ramach którego Senior HR Leaderzy będą wspierać menedżerów HR w rozwijaniu kompetencji przywódczych, kreowaniu rozwiązań dla wyzwań stojących obecnie przed HR i organizacjami.

To również praktyczny sposób na wspieranie się nawzajem i wykorzystanie najważniejszego naszego kapitału – naszych chęci, wiedzy, doświadczeń i możliwości.

Uczestnicy – Mentee będą mogli dokonać wyboru swoich Mentorów podczas wypełniania aplikacji zgłoszeniowej.
Współpraca z Mentorami będzie odbywała się w 4-6 osobowych zespołach, w formie cyklicznych spotkań odbywających się co 2 tygodnie przez okres ok. 5 miesięcy. Spotkania będa prowadzone online, czas trwania ok. 90 min.
Start Programu przewidujemy z początkiem czerwca a jego zakończenie pod koniec września

Wartość:

Wartość z udziału w Programie Mentoringowym dla Mentee:

1. Otrzymuje i przekazuje wiedzę i doświadczenie.

pozyskuje wiedzę i doświadczenia od autorytetu w swojej dziedzinie
dzieli się i pozyskuje know-how od pozostałych uczestników

2. Buduje swoje umiejętności przywódcze.

nabywa umiejętności liderskie
wchodzi na przyspieszoną ścieżkę rozwoju przywódczego

3. Buduje sieć kontaktów.

nawiązuje partnerskie, oparte na zaufaniu i szacunku relacje z przedstawicielami różnych firm

4. Doświadcza jak „złowić rybę”.

ma możliwość podzielenia się, skonfrontowania i analizy własnych pomysłów, aby móc rozwiązać problemy i pokonać trudności, które napotyka na swojej drodze

5. Zwiększa swój obszar samoświadomości.

poznaje i lepiej rozumie swoje mocne strony i obszary rozwojowe
otrzymuje przestrzeń do wykorzystania swojego potencjału i rozwoju swoich talentów

6. Buduje poczucie własnej wartości.

wzmacnia poczucie własnej wartości oraz swojej pozycji w branży

Kim są Mentorzy?

Mentorami Programu są Senior Menedżerowie HR, którzy:

posiadają doświadczenie w roli Członka Zarządu lub osoby raportującej do Członka Zarządu z poziomu N-1 lub N-2, Członkowie Zarządów odpowiedzialni za HR firm, w których nie ma wydzielonej struktury HR
posiadają minimum 10-letnie doświadczenie menedżerskie;
mają wiedzę, doświadczenie w pracy mentorskiej lub coachingowej;są zatrudnieni jako pracownicy etatowi, kontraktowi lub interim.

Mentorzy I edycji programu:

Kto może być Mentee?

Program Mentoringowy kierowany jest głównie do menedżerów HR, których zadaniem jest sprawne poprowadzenie transformacji i adaptacji funkcji i zespołu HR do zmian i wyzwań stojących przed organizacją.

O przyjęcie do Programu w roli Mentees mogą się ubiegać osoby spełniające poniższe kryteria:

pracuje w strukturze HR
piastuje menedżerskie lub samodzielne stanowisko w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding)
posiada minimum 3-letnie doświadczenie menedzerskie (bez konieczności zarządzania własnym zespołem)

Zasady udziału w programie:

Program HR Razem # Mentoring w zmianie jest inicjatywą Non-for-Profit. Wszelkie przychody związane z uzyskanym wsparciem oraz opłatami uczestników przeznaczone są na administrację i organizację programu.

Czas trwania I edycji: czerwiec-październik 2020

Więcej informacji znajduje się w kolejnych zakładkach tego wydarzenia oraz w Regulaminie.


Agnieszka Bieniak Dyrektor HR Grupa Pracuj	Maja Chabińska – Rossakowska Dyrektor HR ING	Magdalena Legęć Wiceprezes Rady Kompetencji Sektora Finansowego

Anna Niziołek Dyrektor HR Hilti	Katarzyna Skorupka – Podziewska Senior HR Dyrektor	Dorota Szelag – Zegarska Senior HR Dyrektor

Małgorzata Tomasik Senior HR Dyrektor	Wojciech Zytkowiak – Wenzel Dyrektor HR Jeronimo Martins (Hebe)	Krzysztof Wiśniak HR Operation Manager, Central Europe & Nordics, DANONE