HRM Newsletter
czerwiec 2022

Witamy w czerwcowym wydaniu HRM Newslettera 🙂
Raz w miesiącu wysyłamy zbiór inspiracji i najbliższych wydarzeń dla społeczności HR Management.

W dzisiejszym wydaniu Newslettera znajdziesz:

  • Kompetencje przyszłości – czego potrzebuje świat biznesowy dziś i jutro?
  • Wystartowaliśmy z V. edycją HR Mentoring Grupowy
  • Facylitacja jako rozwiązanie dla trudności podczas prowadzenia spotkań
  • Międzynarodowe Webinary dla społeczności HR
  • Mentoring w zmianie – w jaki sposób można zmaksymalizować efekty jego wdrożenia w czasie kryzysu?
  • Benefity pozapłacowe – jak uzyskać oczekiwany efekt biznesowy i uniknąć ryzyk

Serdecznie zapraszamy do lektury 🙂

Temat miesiąca:
Kompetencje przyszłości – czego potrzebuje świat biznesowy dziś i jutro?

My, żyjący w 2022 roku, wiemy, jak wielu rzeczy na świecie i w najbliższym otoczeniu można się nie spodziewać. A jednak można je przetrwać, wyjść z nich obronną ręką i jeszcze się przy tym sporo nauczyć… Są rzeczy, na które nie sposób się przygotować, a są i takie – zwłaszcza w życiu zawodowym, na które warto być przygotowanym. Co charakteryzuje pracownika przyszłości?


HRM MENTORING

Wystartowaliśmy z V. edycją HR Mentoring Grupowy

Na początku czerwca odbyło się oficjalne rozpoczęcie programu, podczas którego 29 uczestników pod skrzydłami 8 HR Mentorów rozpoczęło wspólną przygodę 😊

Następnie Mentorzy i Mentee wzięli udział w warsztatach przygotowujących do procesu mentoringowego.
Warsztaty dla Mentee poprowadziła Joanna Sosnowska, Lider programu. Mentee pracowali m.in. nad zrozumieniem formułowania celów grupowych na podstawie swoich celów indywidualnych, tak aby każdy mógł jak najbardziej skorzystać z procesu. W mentoringu grupowym jest to ważny element, który jest podstawą procesu i do którego grupa i Mentor odwołują się przez cały czas jego trwania.
Mentorzy wzięli udział w warsztacie poprowadzonym przez Irka Zyzańskiego, Lidera merytorycznego programu. Podczas warsztatu wymieniali się swoimi dotychczasowymi doświadczeniami oraz wypracowywali dobre praktyki na obecną edycję.

W gronie HR Mentorów w V. edycji zadebiutują:
Anna Walczak, HR Ekspert, Mentor kariery
Kamila Rogowska, HR Ekspert
Arkadiusz Klimczak, HD Dyrektor, mBank CZ & SK

Bardzo się cieszymy, serdecznie witamy i życzymy pomyślnych wiatrów we wspólnej pracy mentoringowej 😊

Grupy V. edycji to:
🔵Szkolenia i rozwój HR Mentor: Anna Niziołek, HR Dyrektor, Hilti
🔵HR Menedżer / HR Generalista HR Mentor: Anna Glib, HR Dyrektor, DHL
🔵3 grupy HR Business Partnering HR Mentor: Kamila Rogowska, HR Ekspert lub Beata Wojciechowska, HR Ekspert i Arkadiusz Klimczak, HD Dyrektor, mBank CZ & SK
🔵Rozwój przywódczy HR Mentor: Magdalena Gera-Pikulska, HR Ekspert
🔵Rozwój kariery i zmiana zawodowa HR Mentor: Anna Walczak, HR Ekspert, Mentor kariery
🔵Wdrażanie i przewodzenie zmianom HR Mentor: Dorota Szeląg-Zegarska , Lead HR Manager, Marsh McLennan


HRM LEADERS ACADEMY

FACYLITACJA jako rozwiązanie dla trudności podczas prowadzenia spotkań

Brak umiejętności prowadzenia efektywnych spotkań to trudność, z jaką mierzy się wielu menedżerów i liderów projektów.

Wśród najczęściej wymienianych bolączek osób prowadzących spotkania, niezależnie od miejsca w hierarchii są:

  • brak zaangażowania uczestników (ok. 56%),
  • opór uczestników, trudni uczestnicy spotkań (ok. 41%),
  • radzenie sobie z dygresjami, tym, że uczestnicy poruszają inne wątki niż przewidziane
  • nieumiejętność dobrania metody prowadzenia spotkania do jego rodzaju (ok. 30%),
  • niechęć uczestników do brania odpowiedzialności za wypracowanie rozwiązań (ok. 22%).

Zastosowanie umiejętności i narzędzi facylitacji może poprawić nawet o 80% jakość i efektywność spotkań.

FACYLITACJA to zestaw umiejętności, narzędzi i technik wspierających pracę grupy – praktyczna i bardzo pomocna metoda dostępna dla każdego.

Najbliższe terminy warsztatów:
6 – 8 lipca 2022, godz. 9.00 – 13.30 (online)
4 – 5 lipca 2022, godz. 9.00 – 17.00 (stacjonarne, Warszawa)

Sprawdź jak uczymy facylitowania spotkań oglądając nagrania z naszych webinarów.


HRD International Community

HRD International Community to międzynarodowa społeczność HRM oraz platforma wymiany wiedzy i inspiracji, organizująca regularne fora wymiany doświadczeń oraz networking.

Podczas Webinarów praktycy z największych międzynarodowych organizacji przedstawiają casy ze swoich firm oraz omawiają wybrane zagadnienia tematyczne.

Od czerwca do wrześnie trwa wakacyjna przerwa.

Najbliższy Webinar:

27 września godz. 16-17.30
INTERNATIONAL HRD SQUARE – RAISING EMPLOYEE AWARENESS ABOUT UNCONSCIOUS BIAS


HRM INSPIRACJE

Artykuł ,,Mentoring w zmianie – w jaki sposób można zmaksymalizować efekty jego wdrożenia w czasie kryzysu?”

„Ostatnie dwa lata to trudny czas dla organizacji, które musiały szybko reagować na nieprzewidywalne i nagłe zjawiska. W sytuacji zmiany to właśnie HR jest odpowiedzialny za kształtowanie programów wspierających organizację w kryzysie. Jednym z nich jest mentoring, bo przynosi korzyści każdej ze stron procesu: mentorowi, mentee i firmie, która go wdraża (…).”

Artykuł Joanny Sosnowskiej, Coach i Mentor CoachWise i Irka Zyzańskiego, Coach i Mentor CoachWise w czerwcowym wydaniu HR Personel & Zarządzanie „MŁODZI ZMIENIAJĄ BIZNES”

Artykuł „Benefity pozapłacowe – jak uzyskać oczekiwany efekt biznesowy i uniknąć ryzyk”

„Dzielimy się doświadczeniami, w jaki sposób powiązać benefity pracownicze z umową lojalnościową i obowiązkiem przepracowania przez pracownika określonego czasu w firmie. Takie umowy zyskują coraz większą popularność na rynku. I nie muszą dotyczyć wyłącznie szkoleń, jak się powszechnie uważa.”

Artykuł Agnieszki Nicińskiej oraz Roberta Stępnia w cotygodniowym Newsletterze „Human Matters”