48. FORUM COACHWISE: Upskill & Lead  – Akademia Menedżera 

Nowoczesne przywództwo i psychologiczne bezpieczeństwo to kluczowe wyzwania współczesnych liderów. 
Dołącz do 48. Forum CoachWise, gdzie zanurzymy się w 3 tematy, podczas których ekspertyza CoachWise spotka się z praktycznymi wnioskami z wspólnego wdrożenia efektywnych programów dla Menedżerów.  
🔹  Od kontroli do współpracy – nowoczesne przywództwo w praktyce – Bartosz Bernacki (mLeasing Sp. z o.o.), Patrycja Pawłowska (mBank S.A.) i Agnieszka Grys (CoachWise) 
 
🔹  Bezpieczeństwo psychologiczne, potrzeba chwili, czy potrzeba fundamentalna i jak się to ma do biznesu? – Renata Grelewicz (CoachWise) 
 
🔹 Wolę być zarządzany przez AI – Leadership AI Trend – Dr. Paulina Bednarz-Łuczewska i Prof. Michał Łuczewski z LEAD. School of Experiences oraz Paweł Sopkowski Prezes CoachWise
 
🏛️🌍 Podzielimy się informacjami o naszym partnerstwie z Oxford Leadership Experience – wyjątkowym programem transformacyjnego przywództwa, realizowanym we współpracy z LEAD. School of Experiences przy Oxford University.  
Jest to kamień milowy w rozwoju Centrum Przywództwa CoachWise.  
 
🏆 Konkurs z atrakcyjnymi nagrodami tylko dla uczestników na żywo!  

Temat #1: Od kontroli do współpracy – nowoczesne przywództwo w praktyce 
Czy styl zarządzania może budować zaufanie, zaangażowanie i odpowiedzialność zamiast kontroli i presji? To pytanie zadaje sobie wiele osób działających w biznesie. 
Porozmawiamy o tym, jak współpraca i komunikacja stają się dziś kluczowymi kompetencjami liderów – nie tylko w teorii, ale przede wszystkim w praktyce. 
Pokażemy, jak uważne, nowoczesne przywództwo oparte na stylu coachingowym pomaga tworzyć środowisko, w którym ludzie chcą, a nie muszą – działać, myśleć i współodpowiadać. 
Odpowiemy na pytania:  
Dlaczego kultura współpracy wygrywa z kulturą kontroli? 
Jak komunikować się jako lider, by angażować zespół? 
Jakie 3 konkretne zmiany możesz wdrożyć od zaraz? 
 
Agnieszka Grys – Od roku 2000  trener, doradca biznesowy, a od 2006 także coach. 
 
Jako coach posiada akredytację MCC ICF (Master Certified Coach). Do tej pory zrealizowała ponad 2000 dni szkoleniowych dla firm z branży finansowej, FMCG, B2B. Ukończyła studia ekonomiczne i podyplomowo studia menedżerskie. 
 
Dzięki unikalnemu połączeniu bogatego doświadczenia sprzedażowego i menedżerskiego z zaawansowanymi umiejętnościami coachingowymi, wspiera liderów i menedżerów w kluczowych obszarach takich jak: zarządzanie zespołami, efektywna komunikacja, motywowanie pracowników, budowanie autorytetu lidera. Jej profesjonalizm oraz zaangażowanie w rozwój klientów czynią ją cenionym ekspertem w obszarze wsparcia liderów na każdym etapie ich kariery zawodowej. 
 
Bartosz Bernacki – Dyrektor Departamentu IT mLeasing (Grupa mBank) 
 
Otwarty na nowe idee lider, odpowiedzialny za transformację cyfrową i tworzenie wartości biznesowej dzięki technologii. Aktywnie inspiruje zespoły do działania wokół wspólnej wizji i wzmacnia ich sprawczość. Współpracuje z zarządami i kadrą C-level, pomagając rozłożyć złożone problemy na konkretne działania i doprowadzać je do końca. Zarządza zespołem liczącym ponad 80 osób – programistami, architektami rozwiązań, analitykami systemowymi, inżynierami danych, specjalistami service desk, administratorami infrastruktury, ekspertami ds. bezpieczeństwa oraz testerami automatycznymi i manualnymi. 

Patrycja Pawłowska – Specjalistka ds. partnerstwa rozwojowego mBank S.A.  
 
Z obszarem HR związana od 2016 roku. W swoim podejściu do pracy wnosi unikalną mieszankę komunikacji, kreatywności, myślenia strategicznego oraz empatii. Niezależnie od tego, czy pracuje z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, menedżerami pierwszej linii czy indywidualnymi pracownikami, bardzo ważne jest niej budowanie silnych relacji i dostarczanie indywidualnych rozwiązań dopasowanych do potrzeb jednostek i organizacji.  
 
Wiedza specjalistyczna obejmuje projektowanie i wdrażanie kompleksowych programów z zakresu L&D, które są zgodne z założeniami biznesowymi, a jednocześnie angażują i wzmacniają pracowników na wszystkich szczeblach. 
 
 
 

Temat #2: Bezpieczeństwo psychologiczne, potrzeba chwili, czy potrzeba fundamentalna i jak się to ma do biznesu? 
 
Wyobraź sobie zespół, w którym pracownicy boją się zadawać pytania. Nie zgłaszają pomysłów, bo obawiają się krytyki. Wszyscy wykonują swoje zadania poprawnie, ale nikt nie wychodzi poza schemat. Brzmi znajomo? Tak działają organizacje, które ignorują bezpieczeństwo psychologiczne. 
 
Na Forum CoachWise wspólnie przyjrzymy się, jak bezpieczeństwo psychologiczne zmienia współczesny biznes i odpowiemy na poniższe pytania: 
Dlaczego temat jest dziś tak ważny dla Liderów i HR-owców?   
Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne?  
Jaki wpływ bezpieczeństwo psychologiczne ma na innowacyjność, wydajność zespołów, retencję talentów i satysfakcję z pracy? 
 
Renata Grelewicz – Z wykształcenia psycholog, z 16-letnim doświadczeniem biznesowym w branży finansowej i informatycznej jako szefowa HR.  
 
Odpowiedzialna za kreowanie polityki personalnej i wdrażanie narzędzi i procesów  
z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. W pracy łączyła perspektywę pracodawcy  
z perspektywą szefa i pracowników. 
 
Wykorzystując zdobyte doświadczenie oraz wiedzę psychologiczną, psychoterapeutyczną i coachingową obecnie towarzyszy ludziom w zmianie,  
w procesie rozwoju, odkrywania tego, co dobre, wzmacniające i rozumienia tego, co trudne i hamujące. 
 
Współautorka Programu Zarządzanie stresem i emocjami, który zawiera praktyczne zastosowanie narzędzi redukcji stresu połączone z wiedzą o fizycznych  
i emocjonalnych aspektach pracy ze stresem i emocjami. 

Temat #3: “Wolałbym być zarządzany przez AI” – Leadership AI Trend 
Paweł Sopkowski – Prezes CoachWise 
prof. Michał Łuczewski – LEAD. School of Experiences 
Dr. Paulina Bednarz-Łuczewska – LEAD. School of Experiences 

Czy sztuczna inteligencja może być lepszym liderem niż człowiek? Coraz więcej pracowników wskazuje, że ceni w AI obiektywizm, brak ego i przewidywalność. To mocny sygnał dla liderów – nie tylko o postępie technologicznym, ale o rosnących oczekiwaniach wobec jakości przywództwa.
Z dumą podzielimy się także informacjami o naszym partnerstwie z Oxford Leadership Experience – wyjątkowym programem transformacyjnego przywództwa, realizowanym we współpracy z LEAD. School of Experiences przy Oxford University.
To przełomowy krok w rozwoju Centrum Przywództwa CoachWise i odpowiedź na potrzeby liderów, którzy nie chcą już tylko „grać lepiej” – ale zmieniać zasady gry.
Program Oxford Leadership Experience wspiera menedżerów i liderów stojących przed nową rolą, strategicznym wyzwaniem lub momentem przełomowym w karierze. Uczestnicy doświadczają głębokiej pracy rozwojowej w inspirującym środowisku Oxfordu, a my opowiemy, jak wygląda ta droga i kto może z niej skorzystać.
Zapraszamy do rozmowy o tym, co znaczy dziś być liderem, którego nie da się zastąpić przez AI.


🚀 Zarezerwuj czas i rozwijaj swoje kompetencje przywódcze razem z nami! 
📅 29 maja 2025 | 🕙 10:00–12:00 

Bezpłatna rezerwacja miejsc: LINK