Blog

Transformacja technologiczna, demograficzna i kulturowa ma daleko idące konsekwencje dla organizacji i osób indywidualnych. Ciągłe zmiany prawdopodobnie utrzymają się przez dłuższy czas, a eksperci sugerują, że powrót do „normalnego” trybu życia i pracy może nigdy nie nastąpić. Musimy się przygotować i zapewnić odpowiednie wsparcie, aby pomóc złagodzić to w jak największym stopniu. Częścią rozwiązania jest […]

Dzień dobry, dziękujemy za udział w Mentoring FOCUS „Mentoring prezentem i źródłem rozwoju” 5 lipca 2023! 😊 Nasza nowa formuła eventowa okazała się sprawdzić jako merytoryczna, inspirująca, mądra i rozwojowa ✨ Konkretne przykłady wdrożeń, demo sesji i case-y mentoringowe zainspirowały nas wszystkich uczestniczących w wydarzeniu do wprowadzania działań wykorzystujących programy mentoringowe w kierunku rozwoju naszych […]

Przyjęło się, że sport to taka dziedzina życia, na którą warto znaleźć czas po pracy. Tymczasem wiele organizacji zaprasza swoich pracowników do aktywności fizycznej w ramach przeróżnych inicjatyw firmowych. Kreatywność pozwala uczynić ze sportu narzędzie do budowania marki pracodawcy. Pytanie brzmi – jak to robić wiarygodnie i skutecznie? Firmy takie jak NSG Group stanowią tu […]

Za nami 44. Forum praktyków HR pn. „Musimy pogadać – rozmowy menedżerskie nie muszą być trudne”, na które zarejestrowało się ponad 300 uczestników. Jako CoachWise Team Kamila Zaleska-Spisacka, Agnieszka Olchawska, Joanna Małachowska, Paweł Sopkowski prowadziliśmy wydarzenie o trudnych i ważnych rozmowach menedżerskich. Uczestnicy Forum wskazali, że kluczowe 3 tematy na dziś to: rozmowy o efektywności, […]

Badania wskazują, że głównym powodem korzystania z umiejętności coachingowych przez menedżerów i liderów są: poprawa wyników (56%), oraz rozwoju zawodowego (46%) (badanie: Human Capital Institute i International Coach Federation). Zdecydowana większość menedżerów uczestnicząca w badaniu bezdyskusyjnie zgadzała się również z koniecznością stosowania różnych wariantów coachingu w swojej roli jako wartość wskazując budowanie motywacji, zaangażowania, odpowiedzialności […]

POTRZEBNE JAK NIGDY DOTĄD: COACHING SKILLS for Leaders Podstawową kwestią jeśli chodzi o coachingowy styl zarządzania jest to, że nie należy go mylić z samym coachingiem. Jest to po prostu jeden ze sposobów zarządzania, koncentrujący się na jednostkach, który menedżer/ka może świadomie wybrać do kierowania zespołem. W coachingowym stylu zarządzania punktem odniesienia jest rozwój pracowników. […]

Miło nam poinformować, że program HRM Mentoring Grupowy znalazł się w finale konkursu programów mentoringowych Super M w kategorii „Biznes”, organizowanego przez sześcioosobowy zespół członków organizacji European Mentoring and Coaching Council Poland. W ramach inicjatywy Super M od 2022 r. przeprowadzane jest badanie ankietowe oraz raport będący jego podsumowaniem, który pokazuje jak w Polsce są […]