Twoje środowisko wymiany wiedzy, doświadczeń, współpracy i działania

To grupa dla osób, które chcą spojrzeć szerzej na swój rozwój i wyznaczyć cele zgodne z wartościami i aspiracjami. To przestrzeń do refleksji nad swoją drogą, rozmów o możliwościach i wymiany narzędzi planowania. Weźmiesz udział w dyskusjach o tym, jak odkrywać mocne strony, planować ścieżki kariery i życie osobiste w zgodzie ze sobą. Otrzymasz inspiracje i wsparcie od innych osób, które także poszukują równowagi między rozwojem zawodowym a osobistym.

Grupa skierowana jest do osób, które stoją przed decyzją o zmianie, przygotowują się do niej lub właśnie ją przechodzą. To przestrzeń do dzielenia się doświadczeniami, refleksjami i strategiami, które pomagają przejść ten proces z większą świadomością i spokojem. Weźmiesz udział w rozmowach o tym, jak przygotować się do zmiany zawodowej, jak budować plan działania i radzić sobie z emocjami. Mentor wniesie swoje doświadczenia i kontakty, a także zadba o proces i facylitację pracy w grupie.

To grupa dla osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w obszarze prowadzenia projektów HR i zarządzania zmianą. To przestrzeń do wymiany wiedzy o tym, jak skutecznie angażować ludzi, komunikować zmiany i radzić sobie z oporem. Weźmiesz udział w rozmowach o najlepszych praktykach i wyzwaniach wprowadzania zmian w HR. Mentor wnosi swoje doświadczenia z projektów i facylituje proces pracy grupy.

Grupa pozwala wymieniać się doświadczeniami w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR, które są jednocześnie skuteczne i przyjazne pracownikom. Uczestnicy i uczestniczki porozmawiają o tym, jak tworzyć procedury wspierające cele firmy i odpowiadające na potrzeby ludzi. Mentor wniesie sprawdzone rozwiązania i narzędzia, a także zadba o facylitację procesu grupowego.

Grupa skierowana jest do osób, które w swojej pracy mierzą się z konfliktami, trudnymi decyzjami kadrowymi czy kryzysami w zespołach. To przestrzeń, w której można wymieniać się doświadczeniami, narzędziami i strategiami, które pomagają działać w trudnych chwilach. Weźmiesz udział w analizie przypadków, rozmowach o prowadzeniu trudnych rozmów, mediacjach i zarządzaniu kryzysami. Mentor wniesie swoje doświadczenia i zadba o bezpieczną przestrzeń pracy grupy.

To grupa dla osób, które na co dzień zajmują się projektowaniem i wdrażaniem programów rozwojowych. To przestrzeń do wymiany doświadczeń związanych z polityką szkoleniową, wdrażaniem nowych metod i mierzeniem skuteczności działań L&D. Weźmiesz udział w rozmowach o trendach w rozwoju, innowacjach technologicznych i budowaniu kultury uczenia się. Mentor wniesie doświadczenie, zasoby i facylitację procesu.

Grupa poświęcona jest systemom wynagrodzeń i świadczeń. To przestrzeń do porównywania modeli, omawiania wyzwań i inspiracji do tworzenia polityk płacowych. Uczestnicy i uczestniczki wymienią się praktykami dotyczącymi wynagrodzeń i benefitów, a mentor wniesie swoje doświadczenia i narzędzia.

To grupa dla osób, które zajmują się procesami rekrutacji i adaptacją pracowników. Uczestnicy i uczestniczki porozmawiają o candidate experience, narzędziach rekrutacyjnych i wyzwaniach rynku pracy. Mentor wniesie swoje doświadczenia i case studies.

Grupa koncentruje się na działaniach komunikacyjnych i employer branding. To przestrzeń do wymiany doświadczeń, pomysłów i inspiracji na skuteczne kampanie. Mentor wnosi wiedzę i facylituje proces.

To grupa dla obecnych i przyszłych HR BP, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje i dzielić się praktyką. Uczestnicy i uczestniczki porozmawiają o codziennych wyzwaniach i sukcesach w tej roli. Mentor wniesie doświadczenia i narzędzia.

To grupa dla osób, które tworzą i wdrażają strategie HR. Uczestnicy i uczestniczki wymienią się praktyką i porozmawiają o barierach i sukcesach wdrożeń. Mentor wniesie wiedzę i przykłady skutecznych strategii.

Grupa skupia się na wymianie doświadczeń dotyczących kształtowania kultury organizacyjnej. Uczestnicy i uczestniczki porozmawiają o tym, jak diagnozować kulturę i jak ją wzmacniać. Mentor wniesie narzędzia i przykłady wdrożeń.

To grupa dla osób, które chcą rozwijać pewność siebie i budować swoją pozycję w zespole. Uczestnicy i uczestniczki wymienią się praktykami, jak rozwijać autorytet i jak wzmacniać zaufanie. Mentor wniesie swoje doświadczenia i facylitację.

Grupa skierowana jest do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje przywódcze i dzielić się doświadczeniem w tej roli. Uczestnicy i uczestniczki będą rozmawiać o stylach przywództwa, feedbacku i rozwoju siebie jako lidera. Mentor wniesie wiedzę i praktykę.

To grupa dla osób zainteresowanych przyszłością HR. Uczestnicy i uczestniczki będą rozmawiać o trendach, które kształtują HR i o tym, jak przygotować organizacje na nowe wyzwania. Mentor wniesie wiedzę i inspiracje.

Grupa skupia się na możliwościach, ograniczeniach i etyce wykorzystania nowych technologii. Uczestnicy i uczestniczki wymienią się doświadczeniami i poznają nowe narzędzia. Mentor wniesie trendy i case studies.

Grupa skierowana jest do osób, które chcą przygotować się na te zmiany i porozmawiać o strategiach adaptacji. To przestrzeń do wymiany perspektyw i doświadczeń. Mentor wniesie wiedzę i facylitację.

To grupa dla osób, które chcą poznać i wdrażać podejście agile w HR. Uczestnicy i uczestniczki będą wymieniać się doświadczeniami i studiami przypadków. Mentor wniesie narzędzia i przykłady wdrożeń.