Wydarzenia
Kategoria
19
październik
2026
HR Action Kit Q4: 5 dni, 5 narzędzi dla HR
Dodany przez: Tomasz Sopkowski
Rozmowy roczne, cele na kolejny rok, trudny feedback i plan rozwoju liderów: ostatni kwartał to w HR najbardziej intensywny czas w roku. HR Action Kit Q4 to 5 sprawdzonych narzędzi zarządzania HR, po jednym na każdy dzień od 19 do 23 października.
Każde narzędzie to praktyczny materiał PDF, który od razu wykorzystasz w pracy z menedżerami i zespołami. Bez zbędnej teorii: konkretna struktura, pytania i wskazówki do zastosowania jeszcze w tym kwartale.
Brzmi jak Twoja lista zadań na najbliższy kwartał?
- Rozmowy roczne, które coś zmieniają, a nie tylko zamykają formularz oceny
- Trudny feedback i emocje, które pojawiają się po nim
- Cele na przyszły rok, które da się zmierzyć
- Komunikacja zmian, która nie wywołuje oporu
- Plan rozwoju liderów na 2027 rok
Dlatego przygotowaliśmy dla Ciebie HR Action Kit Q4.5 dni. 5 narzędzi do pobrania. Zero zbędnej teorii.
Rozmowy roczne, które rozwijają
Jak sprawić, żeby rozmowy roczne nie były formalnością do odhaczenia, tylko dialogiem sprzyjającym efektywności i rozwojowi?
Mapa mentoringowej rozmowy okresowej o wyniku, rozwoju i przyszłym sukcesie. Porządkuje rozmowę etap po etapie, tak żeby nie kończyła się na ocenie minionego roku.
Feedback pod napięciem
Jak wesprzeć liderów w tym, by potrafili mówić o tym, co trudne, i odpowiednio reagowali na emocje?
Jak reagować na emocje po trudnym feedbacku: od złości, przez opór, aż po akceptację. Narzędzie dla menedżerów na czas rozmowy rocznej.
Od celu do miernika
Jak stawiać cele, które angażują ludzi i naprawdę dają się zmierzyć?
Narzędzie pomaga przełożyć ogólne cele na konkretne mierniki, które da się sprawdzić w ciągu roku.
Nie tylko „co” się zmienia
Jak rozmawiać o zmianach, żeby zamiast oporu budować zrozumienie i zaangażowanie?
Narzędzie pomaga przygotować rozmowę o zmianie, która zaczyna się od „dlaczego”, a nie od samego komunikatu.
Leadership Development Planner 2027
Jak zaplanować rozwój przywództwa, który odpowiada na realne potrzeby organizacji?
Planer pomaga uporządkować potrzeby rozwojowe liderów i ułożyć z nich plan na 2027 rok.
Zapisz się
Odbierz HR Action Kit Q4
Zostaw imię i adres e-mail. Od razu wyślemy Ci narzędzia udostępnione do dnia zapisu, a do 23 października każde kolejne narzędzie trafi prosto do Twojej skrzynki.
Chcesz wdrożyć narzędzia w swojej organizacji?
Porozmawiaj z nami o rozmowach rocznych, celach i rozwoju liderów w Twojej firmie.
Umów się na konsultację
