Archiwum: Umiejętności - Kluczowe kompetencje HR

Magdalena Gera-Pikulska Ex. HR Dyrektor T-mobile, Orange, Siemens Główne obszary tematyczne: Employee ExperienceBusiness Partnering Zarządzanie zmianąBudowanie zaangażowaniaPlanowanie strategiczneWspieranie rozwoju innychZarządzanie w środowisku międzynarodowym Moje doświadczenie zawodowe: Posiadam 20 lat doświadczenia zawodowego w branży nowych technologii na wysokich, międzynarodowych stanowiskach HR. Specjalizuję się w obszarach: budowanie efektywnych zespołów HR, zarządzanie zmianą, transformacja, restrukturyzacja, rebranding, budowanie SSC, […]

Karolina Ignyś HR Dyrektor, BPiON Services Growth Advisors, Your KAYA, Miinto Group, ISS Facility Services Główne obszary tematyczne: HR ManagerHR Business PartneringSzkolenia i rozwójDoświadczenie pracowników (Total Employee Engagement & Experience)Wdrażanie i przewodzenie zmianomRozwój kariery i zmiana zawodowaRozwój przywódczy Moje doświadczenie zawodowe: Od kilkunastu lat sercem i rozumem jestem związana z branżą HR. Na przestrzeni tych lat doświadczyłam […]

Anna Iwanicka HR Manager Grupa Kapitałowa Iglotex Główne obszary tematyczne: HR strategiczny HR Business Partnering Leadership po ludzku Wspieranie w zmianie Komunikacja wewnętrzna Reskilling i upskilling Budowanie i wzmacnianie zasobów Moje doświadczenie zawodowe: Partner strategiczny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, zdobytym w dużych organizacjach o zróżnicowanych biznesach i kulturach organizacyjnych. Wdrażam nowoczesne rozwiązania oraz narzędzia w […]

Joanna Topolska Dyrektorka HR OBI Polska Główne obszary tematyczne: Rozwój Liderów w organizacji Budowanie wizerunku Pracodawcy Wskaźniki HR Zmiana kultury organizacyjnej Budowanie zaangażowanych zespołów Moje doświadczenie zawodowe: Od kilkunastu lat jestem związana z HR w międzynarodowych organizacjach, głównie w branży retail.  Buduję w organizacjach procesy i polityki od podstaw lub rozwijam i optymalizuję już istniejące […]

Paulina Rutkowska Strateżka HR, trenerka i mediatorka. Prowadzi własną praktykę human2org Poprzednio: Head of HR w mBanku (w PL/CZ/SK) Główne obszary tematyczne: jak myśleć o HR w sposób systemowy, łączyć działania, procesy i inicjatywy w spójną całość, która ma sens dla organizacji jak przejść z roli „wsparcia” do roli partnera biznesowego i odzyskać realny wpływ […]

Piotr Lipa Członek Zarządu Obszar Pracowników, Marki i Zrównoważonego Rozwoju Główne obszary tematyczne: Prawo pracy Strategiczny HR HR Business Partnering (budowanie partnerstwa z biznesem) Relacje pracownicze Kultura Organizacyjna Moje doświadczenie zawodowe: Od ponad 20 lat pracuję w ramach HR, od kilkunastu na stanowiskach menedżerskich w instytucjach finansowych. Jestem psychologiem i prawnikiem (z uprawnieniami do wykonywania […]

Izabela Bogus HR Director Cube Group Główne obszary tematyczne: Zarządzanie zespołem Kompetencje i rozwój lidera Moment przejścia ze stanowiska specjalistycznego na zarządcze Sytuacje trudne w zarządzaniu zespołem Jak dbać o wizerunek swój i zespołu we współpracy z innymi interesariuszami organizacji Optymalizacja procesów HR i działowych Zarządzanie zmianą Świadomość własnych kompetencji Moje doświadczenie zawodowe: Początkowe doświadczenie […]

Anna Donaj Group Recruitment Lead / Mentor HR Raben Group Główne obszary tematyczne: Moje doświadczenie zawodowe: Headhunter, rekruter, coach, mentor, pasjonat ludzi oraz specjalista ds. marketingu rekrutacyjnego. Ekspert w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych oraz pozyskiwania talentów na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla (metodologia: Direct Search / Executive Search / Headhunting / Networking) oraz niższego szczebla […]

Anna Klus Cluster Head of HR Northern Europe & South Africa Franke Group Główne obszary tematyczne: Strategiczny HR Business PartneringTrendy HRM i Digital HR & AIZarządzanie różnorodnościąHR w strukturach międzynarodowych i wielokulturowychBudowanie zaangażowania pracowników Transformacja i zarządzanie zmianą w organizacji Moje doświadczenie zawodowe: Mam ponad 12 lat doświadczenia w obszarze HR, zdobytego w polskich i międzynarodowych […]

Joanna Osińska Head of Human Resources and Development thyssenkrupp Group Services Gdańsk Sp. z o.o. Główne obszary tematyczne: Tworzenie działów i procesów HR od podstawTransformacja i digitalizacja procesów HRTalent managementDevelopment programsCoachingBudowa kultury organizacyjnejEmployee engagement programs Employer branding Moje doświadczenie zawodowe: Zorientowana na wyniki i ludzi, z wszechstronnym doświadczeniem w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania talentami […]