50 Jubileuszowe Forum CoachWise

6 maja 2026 odbyło się 50 Jubileuszowe Forum CoachWise poświęcone tematowi rozwoju liderów i kultury przywództwa poprzez systemowe wdrażanie rozwiązań coachingowych.

W tej edycji pokazaliśmy coaching jako coś więcej niż pojedyncze narzędzie rozwojowe. To praktyczny element systemu zarządzania, który może wzmacniać liderów, zespoły i organizacje.

Poniżej udostępniamy komplet nagrań z Forum.

Wprowadzenie

Jubileuszową edycję Forum otwiera wystąpienie Magdaleny Nowickiej Mook. To zaproszenie do spojrzenia na coaching i przywództwo z perspektywy ich roli w rozwoju organizacji, liderów i kultury współpracy.

Nagranie porządkuje kontekst całego wydarzenia i wprowadza do dalszych rozmów o tym, jak coaching może wspierać rozwój przywództwa w sposób świadomy, spójny i osadzony w realiach organizacyjnych.

LEADERSHIP & COACHING Trend

Rozwój organizacji dzięki systemowemu wdrażaniu coachingu jako metody zarządzania

Justyna Lichtarska pokaże coaching nie jako pojedynczą metodę, lecz jako spójny system (CoachWise Leadership System) rozwoju przywództwa w organizacji. Przedstawi mapę 5 rozwiązań, dzięki którym coaching może wzmacniać liderów, zespoły i menedżerów oraz budować kulturę przywództwa.

• Jak przejść od stosowania coachingu jako narzędzia do coachingu jako obszaru zarządzania.
• Które dźwignie rozwoju przywództwa warto uruchamiać w zależności od potrzeb organizacji.
• Jak rozpoznać, co w Twojej organizacji będzie dziś największą dźwignią.

LEADERSHIP & COACHING Case Study

Coaching Wewnętrzny: skalowalne narzędzie rozwoju przywództwa w organizacji – Jeronimo Martins

Coaching wewnętrzny jest czymś więcej niż pojedynczym działaniem rozwojowym. Na przykładzie Jeronimo Martins zobaczymy, jak ta metoda staje się praktycznym i skalowalnym rozwiązaniem wspierającym rozwój liderów, zespołów oraz wzmacnianie kultury organizacyjnej.

• Jak Jeronimo Martins buduje rozwiązanie, które wspiera rozwój przywództwa w skali organizacji, a nie tylko pojedynczą interwencję.
• Jak rozwijać kompetencje coachingu wewnętrznego w organizacji.
• Jak HR i Liderzy mogą skorzystać z tych doświadczeń w projektowaniu własnych rozwiązań.

LEADERSHIP & COACHING Toolbox

Transformacja przywództwa 1:1 – Leadership Coaching z pierwszej ręki

Co naprawdę zmienia leadership coaching 1:1? W tej rozmowie spojrzymy na rozwój przywództwa z pierwszej ręki – jako proces, który wzmacnia lidera od środka i wpływa na jego zespół oraz szerszy kontekst organizacyjny.

• Jak wygląda proces rozwoju przywództwa, gdy zaczyna się od realnego wyzwania lidera.
• Co uznawane jest za najważniejsze osiągnięcia i punkty zwrotne tej pracy.
• Jak HR mogą wykorzystać to doświadczenie w projektowaniu rozwiązań dla liderów w organizacji.

Podsumowanie

Najważniejsze wnioski z forum

Ostatnia część Forum zbiera najważniejsze wątki z rozmów o przywództwie, coachingu wewnętrznym, pracy z liderami oraz systemowym wdrażaniu rozwiązań coachingowych w organizacjach.

To syntetyczne spojrzenie na możliwości, jakie daje coaching: od indywidualnej pracy z liderem, przez rozwój kompetencji menedżerskich, po budowanie kultury przywództwa.