46. Forum CoachWise: OCENA ROCZNA A CONSTANT FEEDBACK – Kluczowe rozmowy dla rozwoju organizacji

W wielopokoleniowym i międzykulturowym środowisku pracy feedback odgrywa kluczową rolę w efektywnym zarządzaniu zespołami i wspieraniu ich rozwoju.
Tradycyjna ocena okresowa – kwartalna, roczna, stosowana od lat w wielu firmach, zapewnia możliwość kompleksowego podsumowania pracy i przeglądu długoterminowych celów.
Z drugiej strony, constant feedback – regularna, bieżąca informacja zwrotna – zdobywa coraz większą popularność jako narzędzie do dynamicznego wspierania rozwoju pracowników i dwustronnej komunikacji w zespołach.
Co więcej, różnice w sposobie udzielania feedbacku wynikają nie tylko z wyboru techniki, ale także z różnic pokoleniowych i kulturowych.

Po jaki rodzaj feedbacku sięgać w swojej organizacji?
W jakich sytuacjach warto postawić na tradycyjną ocenę okresową, a kiedy lepiej zastosować constant feedback?
Czy można skutecznie łączyć oba te podejścia?
Zapisz się i odkryj, jak wybrać najlepsze podejście do feedbacku dla swojego zespołu!

Link do rejestracji: https://coachwise.clickmeeting.com/46-forum-coachwise-ocena-roczna-a-constant-feedback-26-wrzesnia-godz-14-00-16-00/register

14.00 – 14.15: Wprowadzenie

Joanna Małachowska oraz Kamila Zaleska-Spisacka I CoachWise SA

14.15 – 14.40:  Ocena roczna –  obowiązek czy przywilej?

Sylwia Kalinowska-Skowronek | Dyrektor ds. Rozwoju i Systemów HR Budimex SA

Kamila Piesio | Starsza Specjalistka ds. Szkoleń i Rozwoju Budimex S.A.

• Proces oceny rocznej w BUDIMEX SA;
• Co się sprawdza?  – najlepsze praktyki;
• Narzędzia  i systemy  wspierające proces;
• Przygotowanie menedżerów i pracowników do procesu oceny rocznej;
• Wyzwania związane z oceną roczną.

14.45 – 15.20:  “Feedback na co dzień – Prosty sposób na lepszą współpracę”

Jagoda Inglik | Coach MCC ICF, Trenerka Akademii CoachWise

Justyna Lichtarska | Coach PCC ICF, Trenerka Akademii CoachWise

• Feedback w firmach – teoria a praktyka;
• Constant feedback – dla kogo? Cele i zastosowanie w organizacjach;
• Różne modele stosowania feedbacku w firmach;
• „Gotowiec na wyjście” – zabierz ze sobą narzędzie.

15.20 – 15.30 Podsumowanie i zakończenie wydarzenia