Podsumowanie I edycji Programu

I edycja HR Mentoring Grupowy „HR Mentoring w Zmianie”
Czas trwania: czerwiec-październik 2020

Na początku pandemii liderzy i pracownicy HR stanęli przed nie lada wyzwaniem przeprowadzenia nie tylko siebie i swoich działów przez zmianę, ale także całych organizacji. HR Mentoring w Zmianie to pierwsze edycja nietypowego i innowacyjnego Programu, który został zainicjowany z potrzeby serca, aby jeszcze silniej niż kiedykolwiek wspierać branżę HR.  

I edycja Programu to kolejna, po uruchomieniu regularnych Konferencji HR Razem Online inicjatywa integrująca środowisko, dzięki której mobilizujemy się i budujemy HR Razem. Wierzymy bowiem, że w dzisiejszych nadzwyczajnych okolicznościach, tylko jednocząc siły możemy mądrze oddziaływać na otaczającą nas rzeczywistość.

W I edycji Programu wzięło udział 39 Mentee posiadających minimum 3-letnie doświadczenie menedżerskie , piastujących menedżerskie lub samodzielne stanowisko  w dziale HR (HRBP, Płace, Rekrutacja, Szkolenia, Com&Ben, Talenty, Employer Branding).

Uczestnicy oraz Mentorzy zostali przygotowani do swoich roli poprzez warsztaty przed rozpoczęciem Programu.

Współpraca Mentorów z Mentee odbywała się przez 5 miesięcy, podczas 9 spotkań w 3-5 osobowych grupach. 

Dziękujemy Mentorom I edycji Programu:
  1. Agnieszka Bieniak, Dyrektor HR, Grupa Pracuj
  2. Magdalena Legęć, Wiceprzewodnicząca Rady Kompetencji Sektora Finansowego
  3. Maja Chabińska-Rossakowska, HR Dyrektor, ING
  4. Anna Niziołek, Dyrektor HR, Hilti
  5. Katarzyna Skorupka – Podziewska, Dyrektor HR i ds. Komunikacji, Costa Coffee
  6. Dorota Szeląg – Zegarska, Senior HR Dyrektor
  7. Małgorzata Tomasik, Senior HR Dyrektor
  8. Wojciech Żytkowiak – Wenzel, Dyrektor HR, eobuwie.pl S.A.
  9. Krzysztof Wiśniak, Menadżer Operacyjny HR, DANONE